หลักการและเหตุผล

ข้อบังคับกรุงเทพมหานครว่าด้วยการบริหารทรัพยากรบุคคลของลูกจ้างกรุงเทพมหานคร พ.ศ. ๒๕๖๒ หมวด ๗ ข้อ ๔๙ วรรคหนึ่ง กำหนดว่า... “ให้สถาบันพัฒนาข้าราชการกรุงเทพมหานคร สำนักปลัด-กรุงเทพมหานคร ดำเนินการพัฒนาลูกจ้างในหลักสูตรกลางสำหรับการพัฒนาลูกจ้าง หรือหลักสูตรที่เป็นความรู้พื้นฐานทั่วไป” ซึ่งกรุงเทพมหานครมีภารกิจหลักในการให้บริการประชาชนในเขตกรุงเทพมหานคร ทั้งด้านเศรษฐกิจ สังคม และสิ่งแวดล้อม โดยบุคลากรกรุงเทพมหานครมีบทบาทสำคัญในการขับเคลื่อนภารกิจหลักดังกล่าว ดังนั้นจึงต้องมีความรู้ ความสามารถมีจิตสำนึกในการให้บริการ มีคุณธรรม จริยธรรมและจรรยาบรรณในการปฏิบัติราชการ โดยยึดถือประโยชน์ของประชาชนและองค์กรเป็นสำคัญด้วยเหตุผลดังกล่าวบุคลากร-กรุงเทพมหานครจึงต้องมีหลักการดำรงชีวิตที่สมดุลเพื่อสนับสนุนให้การปฏิบัติงานให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้นโดยใช้หลักคุณธรรมจริยธรรม การบริหารจัดการด้านการเงิน และสุขภาพร่างกายที่แข็งแรงเพื่อเสริมสร้างสมดุลชีวิตและความสุขในการทำงาน สถาบันพัฒนาข้าราชการกรุงเทพมหานครในฐานะหน่วยงานที่มีหน้าที่ในการพัฒนาบุคลากรของกรุงเทพมหานคร ได้เห็นความสำคัญดังกล่าว จึงได้จัดทำหลักสูตรตการเสริมสร้างสมดุลชีวิตของบุคลากรกรุงเทพมหานครเพื่อเป็นการส่งเสริม สนับสนุนให้บุคลากรได้มีความรู้ ความเข้าใจในหลักคุณธรรม จริยธรรม การบริหารจัดการเงิน การวางแผนการเงิน และการดูแลสุขภาพร่างกายที่ดี เป็นการพัฒนาคุณภาพชีวิตให้ดียิ่งขึ้น อีกทั้งยังสามารถนำมาปรับใช้ในการปฏิบัติงานและการดำเนินชีวิตประจำวันได้อย่างมีคุณภาพและมีศักยภาพยิ่งขึ้น

04090503/04090503

วัตถุประสงค์ของโครงการ

1.เพื่อให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรมมีความรู้ ความเข้าใจ และแนวทางเกี่ยวกับหลักคุณธรรม จริยธรรม ที่ได้รับไปปรับใช้ในการปฏิบัติงาน และการดำรงชีวิตได้อย่างเหมาะสม 2. เพื่อให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรมมีความรู้ ความเข้าใจเกี่ยวกับการวางแผนการเงินที่เหมาะสม และสามารถนำไปปรับใช้ในชีวิตประจำวันได้ 3. เพื่อสร้างความรู้ ความเข้าใจ ในการดูแลสุขภาพกายและสุขภาพจิต

เป้าหมายของโครงการ

หลักสูตรการเสริมสร้างสมดุลชีวิตของบุคลากรกรุงเทพมหานครมีผู้เข้าร่วมหลักสูตรจำนวนทั้งสิ้น ๒๐๐ คน ประกอบด้วย กลุ่มเป้าหมายบุคลากรกรุงเทพมหานคร (ลูกจ้าง) สังกัดสำนักและสำนักงานเขตจำนวน ๒ รุ่น รุ่นละ ๘๐ คน รวมจำนวน ๑๖๐ คน ผู้เกี่ยวข้อง จำนวน ๔๐ คนดังนี้ ๑. เจ้าหน้าที่ดำเนินการ จำนวน ๒ รุ่น รุ่นละ ๑๐ คน รวม ๒๐ คน ๒. วิทยากร จำนวน ๒ รุ่น รุ่นละ ๑๐ คน รวม ๒๐ คน

สนับสนุนยุทธศาสตร์กรุงเทพมหานครฯ

ผลการดำเนินงาน

(1) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 35.00 (2021-09-08)

08/09/2564 : - ยกเลิกการดำเนินการ เนื่องจากสถานการณ์การแพร่ระบาดของโรค COVID - 19 รายละเอียดตามหนังสือ ที่ กท 0401/647 ลงวันที่ 16 กรกฎาคม 2564

** ปัญหาของโครงการ :สถานการณ์การแพร่ระบาดของโรค COVID - 19

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

(2) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 35.00 (2021-08-19)

19/08/2564 : ยกเลิกการดำเนินการ รายละเอียดตามหนังสือ ที่ กท 0401/647 ลงวันที่ 16 กรกฎาคม 2564

** ปัญหาของโครงการ :สถานการณ์การแพร่ระบาดของโรค COVID - 19

** อุปสรรคของโครงการ :สถานการณ์การแพร่ระบาดของโรค COVID - 19

------------------&&&--------------------

(3) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 35.00 (2021-07-19)

19/07/2564 : - ชะลอการดำเนินงาน เนื่องจากสถานการณ์การแพร่ระบาดของโรค COVID - 19

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

(4) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 35.00 (2021-06-17)

17/06/2564 : - ชะลอการดำเนินงาน เนื่องจากสถานการณ์การแพร่ระบาดของโรค COVID - 19

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

(5) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 35.00 (2021-05-17)

17/05/2564 : อยู่ระหว่างการจัดทำคำสั่งผู้เข้ารับการฝึกอบรม / เจ้าหน้าที่

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

(6) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 30.00 (2021-04-19)

19/04/2564 : อยู่ระหว่างดำเนินการคัดเลือกกลุ่มเป้าหมายผู้เข้ารับการฝึกอบรม

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

(7) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 20.00 (2021-03-16)

16/03/2564 : อยู่ระหว่างการพัฒนาหลักสูตร หัวข้อวิชา และสรรหา คัดเลือกวิทยากร

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

(8) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 15.00 (2021-02-16)

16/02/2564 : หาสถานที่ดำเนินการ และพัฒนาหลักสูตร

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

(9) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 11.00 (2021-01-15)

15/01/2564 : ปรับปรุงหัวข้อวิชา และขอบเขตวิชา

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

(10) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 9.00 (2020-12-16)

16/12/2563 : กำหนดหลักสูตรและหัวข้อวิชา

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

(11) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 8.00 (2020-11-17)

อยู่ระหว่างดำเนินการขออนุมัติเงินประจำวงด

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

(12) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 5.00 (2020-10-21)

21/10/2563 : อยู่ระหว่างขั้นตอน... การขออนุมัติเงินประจำงวด

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

แผนการดำเนินงานฯ

สนับสนุนตัวชี้วัดตามแผนฯ

ตัวชี้วัด : ๑๔. ร้อยละความสำเร็จของการขับเคลื่อนตามแนวคิดองค์กรสุขภาวะ(Happy Workplace)

ค่าเป้าหมาย ร้อยละ : 80

ผลงานที่ทำได้ ร้อยละ : 100

ประเภทตัวชี้วัด : ตัวชี้วัดเชิงยุทธศาสตร์
ตัวชี้วัดระดับผลผลิต (output)

1

0.00

95 / 100

2

0.00

100 / 100

3

0.00

100 / 100

4

100.00

100 / 100

** ผลการประเมินโครงการ (รายไตรมาส) **