ความคืบหน้าโครงการ ร้อยละ 100
นายทัศไนย ลิ้มเจียมรังษี 0 2220 7592
ดูโครงการแผนปีฯ : พิมพ์ข้อมูล
*** สยป. ประเมินโครงการ : ไตรมาสที่ 3
ปัจจุบันอัตราการเจ็บป่วยฉุกเฉินและอุบัติเหตุ นับเป็นสาเหตุการเสียชีวิตในระดับต้นๆ ของประเทศไทย ซึ่งนับวันมีแนวโน้มทวีความรุนแรงมากขึ้น และอาจส่งผลให้ประชาชนผู้ได้รับความเจ็บป่วย หรือประสบอุบัติเหตุอาจเสียชีวิตหรือเกิดภาวะทุพพลภาพตามมาในภายหลัง กรุงเทพมหานครจึงได้ประกาศเปิดให้บริการระบบบริการการแพทย์ฉุกเฉินกรุงเทพมหานครขึ้น โดยมีวัตถุประสงค์หลักเพื่อพัฒนาการบริการให้ความช่วยเหลือ ผู้เจ็บป่วยและผู้บาดเจ็บฉุกเฉินในพื้นที่กรุงเทพมหานครด้วยบริการที่มีคุณภาพ มาตรฐาน และสะดวกรวดเร็ว ซึ่งผู้ปฏิบัติงานในระบบบริการดังกล่าวนั้นประกอบด้วย บุคลากรประจำหน่วยปฏิบัติการการแพทย์ฉุกเฉิน ร่วมกับหน่วยแพทย์กู้ชีวิต หรือหน่วยกู้ภัย ที่ปฏิบัติงานในระบบบริการการแพทย์ฉุกเฉินกรุงเทพมหานคร ออกปฏิบัติการให้ความช่วยเหลือผู้เจ็บป่วยและผู้บาดเจ็บในภาวะฉุกเฉิน บุคลากรเหล่านี้ จึงจำเป็นต้องมีความรู้ ทักษะ และประสบการณ์ พร้อมรับกับสถานการณ์ต่างๆที่เกิดขึ้นได้อย่างมีประสิทธิภาพ ดังนั้นการพัฒนาบุคลากรจึงนับว่าเป็นหัวใจของการพัฒนาคุณภาพบริการ รวมทั้งเป็นการสร้างเสริมประสิทธิภาพสูงสุดของการบริการให้ดียิ่งขึ้นต่อไป ในการนี้ ศูนย์บริการการแพทย์ฉุกเฉินกรุงเทพมหานคร (ศูนย์เอราวัณ) ซึ่งมีหน้าที่ในการบริหารจัดการระบบบริการการแพทย์ฉุกเฉินกรุงเทพมหานคร จึงมีนโยบายในการพัฒนาบุคลากรในระบบบริการการแพทย์ฉุกเฉินในเขตพื้นที่กรุงเทพมหานคร โดยพัฒนาระบบบริการดังกล่าวทั้งในเชิงระบบและเชิงคุณภาพ ให้ได้มาตรฐาน จึงได้จัดทำโครงการการอบรมหลักสูตรพนักงานฉุกเฉินการแพทย์ (EMT – Basic) ให้แก่บุคลากรที่ปฏิบัติงานในระบบบริการการแพทย์ฉุกเฉินกรุงเทพมหานคร ทั้งภาครัฐและเอกชน เพื่อพัฒนาการดูแล ผู้เจ็บป่วยและผู้บาดเจ็บในภาวะฉุกเฉิน ได้อย่างครอบคลุม รวดเร็ว และมีประสิทธิภาพ เพื่อประโยชน์แก่ผู้รับบริการต่อไป
07150000/07150000
1. เพื่อพัฒนาบุคลากรที่ปฏิบัติงานในระบบบริการการแพทย์ฉุกเฉินให้มีความรู้ ความเข้าใจในการปฏิบัติงานระบบบริการการแพทย์ฉุกเฉินในเขตกรุงเทพมหานคร 2. เพื่อพัฒนาความรู้ และทักษะในการเข้าช่วยเหลือผู้ป่วยหรือผู้ได้รับบาดเจ็บ ณ จุดเกิดเหตุ 3. เพื่อให้บุคลากรที่เข้ารับการอบรมสามารถปฏิบัติงานร่วมกับพยาบาลในรถพยาบาลฉุกเฉินได้อย่างถูกต้องและมั่นใจ
จัดโครงการอบรมหลักสูตรพนักงานฉุกเฉินการแพทย์ EMT Basic โดยมีผู้เข้าร่วมโครงการกลุ่มเป้าหมาย จำนวน 30 คน ประกอบด้วย 1. บุคลากรกรุงเทพมหานคร 2. บุคคลภายนอกตามเป้าหมายโครงการ ซึ่งปฏิบัติงานในเครือข่ายระบบบริการการแพทย์ฉุกเฉินกรุงเทพมหานคร
ด้านที่ ๗ – การบริหารจัดการเมืองมหานคร : Management Strategy |
๗.๓ - การบริหารทรัพยากรบุคคล |
๗.๓.๑ บุคลากรกรุงเทพมหานครเป็นผู้ปฏิบัติงานแบบมืออาชีพ มีคุณธรรม จริยธรรม และเป็นที่เชื่% |
๗.๓.๑.๑ การพัฒนาบุคลากรให้มีทักษะ ความรู้ ความสามารถ มีความเป็นมืออาชีพ |
(1) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 100.00 (2020-03-23)
23/3/2563 : ดำเนินโครงการแล้วเสร็จตามแผนงานที่วางไว้แล้ว
** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี
** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี
------------------&&&--------------------
(2) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 60.00 (2020-02-19)
19/2/2563 : อยู่ระหว่างขั้นตอน...ดำเนินโครงการฝึกอบรม ตั้งแต่วันที่ 12 ก.พ. - 6 มี.ค. 63 ณ ห้องประชุมชั้น 2 และ 3 อาคารศูนย์เอราวัณ สำนักการแพทย์ และโรงพยาบาลสมเด็จพระปิ่นเกล้า กรมแพทย์ทหารเรือ
** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี
** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี
------------------&&&--------------------
(3) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 20.00 (2020-01-22)
22/1/2563 : อยู่ระหว่างขั้นตอน...เสนออนุมัติคำสั่งผู้เข้ารับการอบรมต่อผู้บริหารกรุงเทพมหานคร
** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี
** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี
------------------&&&--------------------
(4) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 15.00 (2019-12-23)
23/12/2562 : อยู่ระหว่างขั้นตอน...จัดทำโครงการฯเพื่อเสนอขออนุมัติโครงการ
** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี
** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี
------------------&&&--------------------
(5) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 10.00 (2019-11-25)
25/11/2562 : อยู่ระหว่างขั้นตอน...ขอรายชื่อผู้เข้ารับการอบรมจากหน่วยงานเครือข่ายในระบบบริการการแพทย์ฉุกเฉินกรุงเทพมหานคร
** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี
** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี
------------------&&&--------------------
(6) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 5.00 (2019-10-25)
25/10/2562 : อยู่ระหว่างขั้นตอน...ศึกษาข้อมูลเพื่อเตรียมจัดทำโครงการ
** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี
** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี
------------------&&&--------------------
ตัวชี้วัด : ร้อยละของโครงการที่เป็นงานประจำของหน่วยงานที่ดำเนินการสำเร็จตามเป้าหมาย
ค่าเป้าหมาย ร้อยละ : 100
ผลงานที่ทำได้ ร้อยละ : 37.5
ประเภทตัวชี้วัด : ตัวชี้วัดงานประจำ ตัวชี้วัดระดับผลลัพธ์ (outcome)
** ผลการประเมินโครงการ (รายไตรมาส) **