หลักการและเหตุผล

สำนักการแพทย์ กรุงเทพมหานคร มีโรงพยาบาลในสังกัดทั้งสิ้น 10 แห่ง ตั้งแต่ระดับปฐมภูมิ ไปจนถึงระดับตติยภูมิ มีอำนาจหน้าที่ในการให้บริการทางการแพทย์และสาธารณสุขแก่ประชาชนในเขตกรุงเทพมหานครและเขตพื้นที่ใกล้เคียง มีศูนย์ความเป็นเลิศทางการแพทย์เพื่อรักษาโรคเฉพาะทางโดยทีมแพทย์ผู้เชี่ยวชาญเฉพาะสาขา จำนวน 7 ศูนย์ และอยู่ระหว่างการพัฒนา 3 ศูนย์ และยังเป็นสถาบันร่วมสอนเพื่อผลิตแพทย์ทั้งในระดับปริญญาและหลังปริญญา มีบุคลากรทางการแพทย์และสาธารณสุขจำนวน 2 พันกว่าราย ให้บริการตรวจรักษาพยาบาล ป้องกัน ส่งเสริม ฟื้นฟูสุขภาพแก่ผู้มารับบริการด้วยความเท่าเทียม เสมอภาค สามารถเข้าถึงบริการสุขภาพที่มีคุณภาพและมาตรฐาน สอดคล้องกับแผนพัฒนากรุงเทพมหานครระยะ 20 ปี ระยะที่ 2 (พ.ศ.2561 – 2565) มีเป้าหมายให้คนกรุงเทพฯ ทุกคนมีโอกาสได้รับบริการทางการแพทย์และสาธารณสุขที่เท่าเทียม มีคุณภาพและมาตรฐาน และมุ่งพัฒนาคุณภาพโรงพยาบาลในสังกัดกรุงเทพมหานคร สู่ความเป็นเลิศทางการแพทย์เพื่อให้ประชาชนมีความเชื่อมั่นในการเข้ารับบริการ สามารถเข้าถึงบริการสุขภาพ ที่มีคุณภาพและมาตรฐานในระดับสากล ประกอบกับแผนปฏิบัติราชการกรุงเทพมหานครประจำปี 2562 มีเป้าหมายในการบริหารทรัพยากรบุคคลให้บุคลากรกรุงเทพมหานครได้มีโอกาสพัฒนาทักษะ ความรู้ ความสามารถ มีความเป็นมืออาชีพที่เหมาะสมกับการบริหารมหานครและเป็นผู้มีคุณธรรมและจริยธรรม เป็นที่เชื่อมั่นของประชาชน ปัจจุบันสภาพทางเศรษฐกิจ สังคม ความเจริญทางเทคโนโลยี สิ่งแวดล้อม และการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างประชากรของประเทศมีการเปลี่ยนแปลงพัฒนาไปอย่างรวดเร็ว ความแตกต่างด้านวัฒนธรรม ทำให้ พฤติกรรมการดำรงชีวิตของประชาชนเปลี่ยนไป การดูแลสุขภาพตนเองที่ไม่ถูกต้อง ก่อให้เกิดปัญหาสุขภาพ ขึ้นอย่างมากมาย ส่งผลกระทบต่อการบริหารจัดการระบบบริการสุขภาพทั้งในเชิงนโยบายและการบริการสุขภาพ ทำให้โรงพยาบาลในสังกัดสำนักการแพทย์จำเป็นต้องมีการพัฒนาระบบบริหารจัดการด้านการแพทย์และสาธารณสุขให้มีความทันสมัย ตรงกับบริบทและสถานการณ์ ประกอบกับการนำเทคโนโลยีที่ทันสมัยมาประยุกต์ใช้ในการบริการเพื่อให้สามารถรับมือกับการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้น โดยคำนึงถึงความคุ้มค่า คุ้มทุนของการให้บริการในทุกกลุ่มอายุที่มารับบริการ และมีเป้าหมายที่มุ่งเน้นต่อคุณภาพ ความปลอดภัย ความพึงพอใจของผู้ป่วยและ ผู้มารับบริการเป็นสำคัญ รวมทั้งสามารถสร้างสรรค์ผลงานที่มีคุณภาพได้อย่างต่อเนื่อง สำนักการแพทย์เล็งเห็นความสำคัญในการพัฒนาบุคลากรทางการแพทย์และสาธารณสุข อย่างต่อเนื่องให้มีความรู้ ความสามารถเฉพาะตำแหน่ง มีความชัดเจนและเฉพาะเจาะจงในสายงานวิชาชีพ ซึ่งบุคลากรทางการพยาบาลนับเป็นกำลังหลักสำคัญในโรงพยาบาลที่ช่วยขับเคลื่อนและนำนโยบายด้านการบริหารจัดการระบบบริการสุขภาพให้ดำเนินไปได้อย่างมีประสิทธิภาพ มีคุณภาพได้มาตรฐาน ทั้งนี้การจัดระบบบริการสุขภาพที่มีประสิทธิภาพนั้นต้องอาศัยผู้ที่มีความรู้ความสามารถทั้งจากคุณลักษณะส่วนบุคคลและจากการพัฒนาส่งเสริมให้มีองค์ความรู้ ทักษะ ประสบการณ์เพิ่มมากขึ้น โดยเฉพาะบุคลากรทางการพยาบาลที่ปฏิบัติหน้าที่ทางการบริหารทุกระดับ ได้แก่ หัวหน้าหอผู้ป่วย หัวหน้าหน่วยตรวจพิเศษ หัวหน้าห้องตรวจสาขาต่าง ๆ รวมทั้ง ผู้ที่อยู่ระหว่างการเตรียมความพร้อมเข้าสู่ตำแหน่งทางการบริหารสานงานการพยาบาล จึงจำเป็นต้องพัฒนาสมรรถนะให้มีความรู้ ความสามารถในการบริหารจัดการงานให้สอดคล้องกับนโยบาย การเปลี่ยนแปลง สถานการณ์ ที่เปลี่ยนแปลงไป มีความสามารถทางด้านการบริหารที่เหมาะสม เกิดความเชี่ยวชาญสามารถทำงานให้องค์กรได้ อย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผลสูงสุด สำนักการแพทย์ จึงได้ดำเนินการจัดโครงการฝึกอบรมหลักสูตรการบริหารการพยาบาล (ด้านการแพทย์) รุ่นที่ 15 (บพ.15) เพื่อพัฒนาศักยภาพบุคลากรทางการพยาบาลที่ปฏิบัติหน้าที่ทางการบริหารและผู้ที่จะก้าวสู่ตำแหน่งผู้บริหารทางการพยาบาล ซึ่งเป็นผู้นำนโยบาย กลยุทธ์มากำหนดวิธีการดำเนินงานที่เหมาะสมและปฏิบัติให้เกิดรูปธรรม ให้เป็นผู้บริหารที่มีความรู้ ทักษะ ความสามารถ คุณธรรมจริยธรรม ในการบริหารจัดการด้านการพยาบาลที่สอดคล้องกับนโยบายของสังกัดสำนักการแพทย์ ให้มีประสิทธิภาพและประสิทธิผล โดยยึดหลักความพอเพียง เพื่อเป้าหมายสุดท้ายคือสุขภาวะที่ดีของประชาชน

07020000/07020000

วัตถุประสงค์ของโครงการ

เพื่อพัฒนาบุคลากรทางการพยาบาลที่ปฏิบัติหน้าที่ทางการบริหาร ดังนี้ 1. พัฒนาศักยภาพบุคลากรทางการพยาบาล ให้มีภาวะผู้นำ ความรู้ ทักษะ ความสามารถ และคุณธรรมจริยธรรม 2. เสริมสร้างเจตคติ วิสัยทัศน์ มุมมองเชิงยุทธศาสตร์ แผนกลยุทธ์ นโยบาย ระบบการบริหารจัดการทางการพยาบาลที่สอดคล้องและเชื่อมโยงกับแผนกรุงเทพมหานครและแผนของหน่วยงาน 3. เสริมสร้างกระบวนการเรียนรู้ ทักษะการคิด วิเคราะห์ การมองภาพองค์รวม และการนำเทคโนโลยี นวัตกรรมที่ทันสมัย มาประยุกต์ใช้ในการพัฒนาระบบการบริหารทางการพยาบาล

เป้าหมายของโครงการ

จัดฝึกอบรมหลักสูตรการบริหารการพยาบาล (ด้านการแพทย์) รุ่นที่ 15 โดยมีผู้เข้าร่วมโครงการจำนวนทั้งสิ้น 47 คน ประกอบด้วย กลุ่มเป้าหมาย จำนวน 36 คน ดังนี้ 1) ข้าราชการกรุงเทพมหานคร ระดับชำนาญการ - ชำนาญการพิเศษ สายงานการพยาบาล ที่ปฏิบัติหน้าที่ทางการบริหาร เช่น หัวหน้ากลุ่มงาน หัวหน้าฝ่าย หัวหน้าตึกผู้ป่วย ฯลฯ หรือรักษาการหัวหน้า หรือผู้ที่จะก้าวสู่หน้าที่ทางการบริหาร สังกัดสำนักการแพทย์ จำนวน 30 คน สังกัดสำนักอนามัย จำนวน 2 คน 2) บุคคลภายนอก ระดับชำนาญการ- ชำนาญการพิเศษ หรือระดับอาจารย์ - ผู้ช่วยศาสตราจารย์ สายงานการพยาบาล สังกัดคณะแพทยศาสตร์วชิรพยาบาล และคณะพยาบาลศาสตร์เกื้อการุณย์ มหาวิทยาลัยนวมินทราธิราช จำนวน 4 คน ผู้เกี่ยวข้อง จำนวน 11 คน ดังนี้ 1) เจ้าหน้าที่ดำเนินการ จำนวน 7 คน 2) วิทยากร จำนวน 4 คน

สนับสนุนยุทธศาสตร์กรุงเทพมหานครฯ

ผลการดำเนินงาน

(1) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 15.00 (2019-12-17)

17/12/2562 : อยู่ระหว่างขั้นตอน...อยู่ระหว่างจัดทำหลักสูตร

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

(2) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 10.00 (2019-11-27)

27/11/2562 : อยู่ระหว่างขั้นตอน...อยู่ระหว่างการวางแผนดำเนินโครงการฝึกอบรม

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

(3) ความคืบหน้าโครงการฯ ร้อยละ 5.00 (2019-10-28)

28/10/2562 : อยู่ระหว่างขั้นตอน...อยู่ระหว่างการวางแผนดำเนินโครงการฝึกอบรม

** ปัญหาของโครงการ :ไม่มี

** อุปสรรคของโครงการ :ไม่มี

------------------&&&--------------------

แผนการดำเนินงานฯ

สนับสนุนตัวชี้วัดตามแผนฯ

ตัวชี้วัด : ร้อยละของโครงการที่เป็นงานประจำของหน่วยงานที่ดำเนินการสำเร็จตามเป้าหมาย

ค่าเป้าหมาย ร้อยละ : 100.0000

ผลงานที่ทำได้ ร้อยละ : 0.0000

ประเภทตัวชี้วัด : ตัวชี้วัดงานประจำ
ตัวชี้วัดระดับผลลัพธ์ (outcome)

1

0.00

0 / 0

2

0.00

0 / 0

3

0.00

0 / 0

4

0.00

0 / 0

** ผลการประเมินโครงการ (รายไตรมาส) **