รายละเอียดตัวชี้วัด

Back Home

ร้อยละความสำเร็จของการส่งเสริมการสร้างนวัตกรรมเพื่อการพัฒนาองค์กร (Innovation Organization) : 0409-0923

ค่าเป้าหมาย ร้อยละ : 80.0000

ผลงานที่ทำได้ ร้อยละ : 0.0000

ประเภทตัวชี้วัด : ตัวชี้วัดเชิงยุทธศาสตร์
(ตัวชี้วัดระดับผลผลิต (output))

0

รายละเอียดตัวชี้วัดฯ : พิมพ์ข้อมูล

*** สยป. ตรวจประเมินตัวชี้วัด : ไตรมาสที่ 4: 0.0000

ผลงานเทียบกับเป้าหมายรายไตรมาส

ไตรมาสที่
(1 - 4)
*ผลงาน*
(ร้อยละ)
*ผลประเมินตัวชี้วัด*
(* 2.1 / 2.2 *)
1
0.00
100.0000
100 / 100
2
0.00
100.0000
100 / 100
3
0.00
100.0000
100 / 100
4
0.00
0.0000
0 / 0

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 1

(ตุลาคม - ธันวาคม 2562) 1.หลักสูตรการฝึกอบรมบุคลากรเพื่อให้มีทักษะด้านการศึกษาวิจัยเพื่อพัฒนาคุณภาพการปฏิบัติงาน/การให้บริการ - อยู่ระหว่างขั้นตอนศึกษาและรวบรวมข้อมูลเพื่อวางแผนดำเนินโครงการ และประสานงานด้านวิทยากร (ยังไม่สามารถคำนวณผลการดำเนินการตัวชี้วัดได้ เนื่องจากต้องคำนวณจากโครงร่างงานวิจัยหลังกิจกรรมเสร็จสิ้นแล้ว) 2.กิจกรรมส่งเสริมการศึกษาวิจัยแนวทางการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร - อยู่ระหว่างขั้นตอนข้าราชการผู้ที่ได้รับอนุมัติให้ไปศึกษา รายงานผลการศึกษาพร้อมแนบงานวิจัยเสนอต่อผู้มีอำนาจอนุมัติเมื่อจบการศึกษา (ยังไม่สามารถคำนวณผลการดำเนินการตัวชี้วัดได้ เนื่องจากต้องคำนวณจากโครงร่างงานวิจัยหลังกิจกรรมเสร็จสิ้นแล้ว)

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 2

(มกราคม - มีนาคม 2563) 1.หลักสูตรการฝึกอบรมบุคลากรเพื่อให้มีทักษะด้านการศึกษาวิจัยเพื่อพัฒนาคุณภาพการปฏิบัติงาน/การให้บริการ - อยู่ระหว่างจัดทำคำสั่งเจ้าหน้าที่และผู้เข้ารับการฝึกอบรม (ยังไม่สามารถคำนวณผลการดำเนินการตัวชี้วัดได้ เนื่องจากต้องคำนวณจากโครงร่างงานวิจัยหลังกิจกรรมเสร็จสิ้นแล้ว 2.กิจกรรมส่งเสริมการศึกษาวิจัยแนวทางการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร - อยู่ระหว่างขั้นตอนข้าราชการผู้ที่ได้รับอนุมัติให้ไปศึกษา รายงานผลการศึกษาพร้อมแนบงานวิจัยเสนอต่อผู้มีอำนาจอนุมัติเมื่อจบการศึกษา (ยังไม่สามารถคำนวณผลการดำเนินการตัวชี้วัดได้ เนื่องจากต้องคำนวณจากโครงร่างงานวิจัยหลังกิจกรรมเสร็จสิ้นแล้ว)

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 3

(เมษายน - มิถุนายน 2563)1.หลักสูตรการฝึกอบรมบุคลากรเพื่อให้มีทักษะด้านการศึกษาวิจัยเพื่อพัฒนาคุณภาพการปฏิบัติงาน/การให้บริการ - อยู่ระหว่างจัดทำคำสั่งเจ้าหน้าที่และผู้เข้ารับการฝึกอบรม (ยังไม่สามารถคำนวณผลการดำเนินการตัวชี้วัดได้ เนื่องจากต้องคำนวณจากโครงร่างงานวิจัยหลังกิจกรรมเสร็จสิ้นแล้ว 2.กิจกรรมส่งเสริมการศึกษาวิจัยแนวทางการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร - อยู่ระหว่างขั้นตอนข้าราชการผู้ที่ได้รับอนุมัติให้ไปศึกษา รายงานผลการศึกษาพร้อมแนบงานวิจัยเสนอต่อผู้มีอำนาจอนุมัติเมื่อจบการศึกษา (ยังไม่สามารถคำนวณผลการดำเนินการตัวชี้วัดได้ เนื่องจากต้องคำนวณจากโครงร่างงานวิจัยหลังกิจกรรมเสร็จสิ้นแล้ว)

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 4

-

** สรุปผลการดำเนินงาน **

นิยาม หรือความหมายของตัวชี้วัด

ความสำเร็จในการส่งเสริมการสร้างนวัตกรรมเพื่อการพัฒนา (Innovation Organization) หมายถึง ข้าราชการกรุงเทพมหานครได้รับความรู้ ความเข้าใจเกี่ยวกับการทำวิจัยเพื่อเป็นเครื่องมือในการสร้างนวัตกรรมหรือวิธีการใหม่ๆ ที่จะช่วยให้การปฏิบัติงานและการให้บริการมีประสิทธิภาพ โดยวัดจากการนำเสนอโครงงานวิจัยภายหลังการเรียนรู้ ๑ คน ต่อ ๑ โครงงาน หรือโครงการวิจัยด้านการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของผู้รับทุนศึกษาต่อทั้งในประเทศหรือต่างประเทศ โดยสำเร็จการศึกษาในปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๓ ไม่น้อยกว่า๓ เรื่อง

วิธีการคำนวณ หรือ เกณฑ์การประเมิน

๑. หลักสูตรการฝึกอบรมบุคลากรเพื่อให้มีทักษะด้านการศึกษาวิจัยเพื่อพัฒนาคุณภาพการปฏิบัติงาน/การให้บริการ ค่าเป้าหมาย ร้อยละ ๘๐ วิธีการคำนวณ (จำนวนโครงงานวิจัยของผู้เข้ารับการฝึกอบรม x ๑๐๐/จำนวนผู้เข้ารับการฝึกอบรมตลอดหลักสูตร) ๒. กิจกรรมส่งเสริมการศึกษาวิจัยแนวทางการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร ค่าเป้าหมาย ร้อยละ ๑๐๐ วิธีการคำนวณ (จำนวนโครงการวิจัยด้านการพัฒนาทรัพยากรบุคคลทั้งหมด x ๑๐๐/จำนวนโครงการวิจัยด้านการพัฒนาทรัพยากรบุคคลจำนวน ๓ เรื่อง)

วิธีการการเก็บข้อมูล/แหล่งข้อมูล

๑. หลักสูตรการฝึกอบรมบุคลากรเพื่อให้มีทักษะด้านการศึกษาวิจัยเพื่อพัฒนาคุณภาพการปฏิบัติงาน/การให้บริการ - เก็บข้อมูลจากจำนวนโครงงานวิจัยของผู้เข้ารับการฝึกอบรม ๒. กิจกรรมส่งเสริมการศึกษาวิจัยแนวทางการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร - เก็บข้อมูลจากจำนวนโครงการวิจัยของผู้รับทุนศึกษาต่อทั้งในประเทศหรือต่างประเทศ โดยสำเร็จการศึกษาในปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๓ ไม่น้อยกว่า ๓ เรื่อง

สนับสนุนยุทธศาสตร์กรุงเทพมหานครฯ

:ด้านที่ ๗ – การบริหารจัดการเมืองมหานคร : Management Strategy
:มิติที่ ๗.๓ - การบริหารทรัพยากรบุคคล
:เป้าหมายที่ ๗.๓.๑ บุคลากรกรุงเทพมหานครเป็นผู้ปฏิบัติงานแบบมืออาชีพ มีคุณธรรม จริยธรรม และเป็นที่เชื่%
:เป้าประสงค์ที่ ๗.๓.๑.๑ การพัฒนาบุคลากรให้มีทักษะ ความรู้ ความสามารถ มีความเป็นมืออาชีพ

โครงการ/กิจกรรมที่สนับสนุนตัวชี้วัด