มิติที่ 1 ตามคำรับรองการปฏิบัติราชการ
(1)
1. ระดับความสำเร็จของการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานครให้มีสมรรถนะพึงประสงค์ (BMAPro 21st Competency Model)
[มิติที่ 1 :
ตัวชี้วัดเจรจา]
| ๗.๓ - การบริหารทรัพยากรบุคคล ๗.๓.๑ บุคลากรกรุงเทพมหานครเป็นผู้ปฏิบัติงานแบบมืออาชีพ มีคุณธรรม จริยธรรม และเป็นที่เชื่ | |
|
หน่วยนับ :ระดับ เป้าหมาย :5.00 ผลงาน :5.00 |
อยู่ระหว่างกำหนดกลุ่มเป้าหมาย และจัดทำแบบประเมินผลการฝึกอบรม
โครงการ/กิจกรรมที่สนับสนุนตัวชี้วัด
(2)
2. ร้อยละความสำเร็จของการพัฒนา Coach,Mentoring
[มิติที่ 1 :
ตัวชี้วัดเจรจา]
| ๗.๓ - การบริหารทรัพยากรบุคคล๗.๓.๑ บุคลากรกรุงเทพมหานครเป็นผู้ปฏิบัติงานแบบมืออาชีพ มีคุณธรรม จริยธรรม และเป็นที่เชื่ | |
|
|
หน่วยนับ :ระดับ เป้าหมาย :5.00 ผลงาน :5.00 |
ดำเนินการจัดเตรียมโครงการ และประสานวิทยากรกลุ่มเป้าหมายกำหนดเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ และประเภทวิชาการ ระดับชำนาญการ – ชำนาญการพิเศษ ประเภททั่วไป ระดับชำนาญงาน - อาวุโส สังกัดสำนัก สำนักงานเขต และส่วนราชการในสังกัดสำนักปลัด-กรุงเทพมหานคร
อยู่ระหว่างการจัดทำคำลั่งผู้เข้ารับการฝึกอบรม
โครงการ/กิจกรรมที่สนับสนุนตัวชี้วัด
(3)
3. ระดับความสำเร็จของการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานครเพื่อเตรียมความพร้อมการเป็นผู้นำในการปฏิบัติภารกิจของเมืองในอนาคต
[มิติที่ 1 :
ตัวชี้วัดเจรจา]
| ๗.๓ - การบริหารทรัพยากรบุคคล๗.๓.๑ บุคลากรกรุงเทพมหานครเป็นผู้ปฏิบัติงานแบบมืออาชีพ มีคุณธรรม จริยธรรม และเป็นที่เชื่ | |
|
|
หน่วยนับ :ระดับ เป้าหมาย :5.00 ผลงาน :5.00 |
- อยู่ระหว่างการเวียนรับสมัครผู้เข้ารับการฝึกอบรมสังกัด กทม.
โดยผู้สมัครเข้ารับการฝึกอบรมจะต้องสมัครทางออนไลน์ภายในวันที่ ๒๕ มีนาคม ๒๕๖๔ และกรอกแบบประเมินสมรรถนะประจำผู้บริหารกรุงเทพมหานคร ก่อนการฝึกอบรม
โครงการ/กิจกรรมที่สนับสนุนตัวชี้วัด
มิติที่ 2 ตามคำรับรองการปฏิบัติราชการ
(1)
4. ระดับความสำเร็จของการพัฒนาข้าราชการใน สังกัดสถาบันพัฒนาข้าราชการกรุงเทพมหานครตามรูปแบบการเรียนรู้และพัฒนา Model70 : 20 : 10
[มิติที่ 2 :
ตัวชี้วัดเจรจา]
| ๗.๓ - การบริหารทรัพยากรบุคคล ๗.๓.๑ บุคลากรกรุงเทพมหานครเป็นผู้ปฏิบัติงานแบบมืออาชีพ มีคุณธรรม จริยธรรม และเป็นที่เชื่ | |
|
|
หน่วยนับ :ระดับ เป้าหมาย :5.00 ผลงาน :5.00 |
1. วางแผนการดำเนินการ
2. จัดทำคำสั่งแต่งตั้งคณะทำงาน
3. จัดทำแบบสำรวจสมรรถนะเพื่อการพัฒนารายบุคคล
โครงการ/กิจกรรมที่สนับสนุนตัวชี้วัด
(2)
5. ระดับความสำเร็จของการจัดทำแผนพัฒนาทักษะด้านดิจิทัลของข้าราชการกรุงเทพมหานครและบุคลากรกรุงเทพมหานครเพื่อการปรับเปลี่ยนเป็นรัฐบาลดิจิทัล ระยะเริ่มแรก (Early)
[มิติที่ 2 :
ตัวชี้วัดเจรจา]
| ๗.๓ - การบริหารทรัพยากรบุคคล๗.๓.๑ บุคลากรกรุงเทพมหานครเป็นผู้ปฏิบัติงานแบบมืออาชีพ มีคุณธรรม จริยธรรม และเป็นที่เชื่ | |
|
|
หน่วยนับ :ระดับ เป้าหมาย :5.00 ผลงาน :100.00 |
อยู่ระหว่างดำเนินการ โดยได้ดำเนินงานดังต่อไปนี้
- อยู่ระหว่างดำเนินการประเมินทักษะด้านดิจิทัลของข้าราชการและบุคลากรกรุงเทพมหานครด้วยตนเองผ่านระบบออนไลน์ (Digital Government Skill Set Self-Assessment)
- คณะทำงานฯ สรุปผลการแสดงความคิดเห็น และปรับแก้ไขร่างแผนพัฒนาทักษะดิจิทัล
- สถาบันฯ ส่งร่างแผนพัฒนาทักษะดิจิทัลฯ ให้สำนักงาน ก.ก. นำเข้าสู่การพิจารณา โดย อ.ก.ก ที่เกี่ยวข้อง
- อยู่ระหว่างการพิจารณาร่างแผนพัฒนาทักษะดิจิทัลฯ โดย อ.ก.ก. วิสามัญเกี่ยวกับการสรรหา พัฒนาบุคลากร และการประเมิณ