ภายใต้โครงการจัดทำแผนพัฒนากรุงเทพมหานครระยะ ๒๐ ปี ระยะที่ ๔ (พ.ศ. ๒๕๗๑ - ๒๕๗๕) · งานงวดที่ ๓
| ยุทธศาสตร์ / ประเด็น | รหัส KR | ตัววัดผลหลัก (KR) | ค่าเป้าหมาย | หน่วยงาน (H) | หน่วยงาน (R) | โครงการ/กิจกรรม & งบประมาณ | หน่วยงานเจ้าของโครงการ |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| ยศ. 3 · 3.1 | 31101 | ร้อยละของเรื่องร้องเรียนด้านการทุจริต/ ความ ไม่โปร่งใสที่มีผลการตรวจสอบและดำเนินการจน ได้ข้อยุต ิ | ร้อยละ ๕๐ | สกก. | — |
ทุก หน่วยงาน | โครงการเพิ่มประสิทธิภาพการจัดการเรื่อง ร้องเรียนทุจริตของกรุงเทพมหานคร
฿ ไม่ใช้งบประมาณ |
— |
| ยศ. 3 · 3.1 | 31103 | ร้อยละของผลการประเมินระดับ กทม. และเขตที่ ดำเนินการตามแผนพัฒนาเฉพาะจุดและมี คะแนน ITA เพิ่มขึ้นจากปีก่อน | ร้อยละ ๘๐ | สกก. | — |
ทุก หน่วยงาน | กิจกรรมการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใส ในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (ITA) ใน ภาพรวมของกรุงเทพมหานคร และสำนักงานเขต
฿ ไม่ใช้งบประมาณ |
— |
| ยศ. 3 · 3.2 | 32202 | จำนวนคดี/ข้อร้องเรียนทุจริตที่มาจากการแจ้ง เบาะแสผ่านระบบคมุ้ ครอง และนำไปสู่การ ดำเนินการ (สะสม) | จำนวน ๑๐ | สกก. | — |
ทุก หน่วยงาน | โครงการเพิ่มประสิทธิภาพการจัดการเรื่อง ร้องเรียนทุจริตของกรุงเทพมหานคร
฿ ไม่ใช้งบประมาณ |
— |
| ยศ. 3 · 3.2 | 32404 | จำนวนของโครงการด้านธรรมมาภิบาลที่จัดทำ ผ่านกระบวนการร่วม สร้างสรรค์ระหว่างกทม.กับภาคส่วนที่เกี่ยวข้อง (ตั้งแต่ขั้นกำหนดปัญหาจนถึงประเมินผล) | จำนวน ๒ โครงการต่อ เขต | สกก. | สนข. | โครงการส่งเสริมธรรมาภิบาลผ่านกระบวนการ ร่วมสร้างสรรค์ (Co-Creation) | — |
| ยศ. 5 · 5.2 | 52102 | จำนวนทีมผู้ให้บริการสุขภาพปฐมภูมิในพื้นที่ กรุงเทพมหานครเพิ่มขึ้น | ๑๐ ทีม | สนอ. | สกก. | รอ Confirm | — |
| ยศ. 5 · 5.4 | 54204 | จำนวนศูนย์ความเป็นเลิศทางด้าน การแพทย์ (Center of Excellence) ผ่านเกณฑ์บริการ นวัตกรรมและมีผลลัพธ์ด้านการ เข้าถึงหรือคุณภาพการรักษาดีขึ้น | จำนวน ๑ ศูนย์ /ปี | สนพ. สกก. | — | รอ Confirm | — |
| ยศ. 9 · 9.2 | 92101 | ร้อยละของกระบวนงานบริการ ประชาชนของหน่วยงาน กรุงเทพมหานครที่ได้รับการ ทบทวนและปรับปรุง | ร้อยละ ๕๐ | สกก. | — |
โครงการทบทวนและปรับปรุงกระบวนงาน ให้บริการประชาชนของกรุงเทพมหานคร
฿ ไม่ใช้งบประมาณ |
— |
| ยศ. 9 · 9.2 | 92102 | ระยะเวลาการให้บริการประชาชน และตอบข้อร้องเรียนลดลง | ลดลงร้อยละ ≥ ๕% | สกก. สดท. | — |
๑. โครงการการเพิ่มประสิทธิภาพการให้บริการ ประชาชนและการตอบข้อร้องเรียน
฿ ๑. ไม่ใช้งบประมาณ ๑.๑ ไม่ใช้งบประมาณ |
— |
| ยศ. 9 · 9.2 | 92305 | จำนวนนวัตกรรมบริการที่นำไปใช้ จริงในพื้นที่ | ๑ จำนวน | สกก. | — | โครงการการนํานวัตกรรมบริการไปใช้จริงในพื้นที่ กรุงเทพมหานคร | ไม่่ใช้งบประมาณ | — |
| ยศ. 9 · 9.3 | 93106 | ร้อยละของงบประมาณรายจ่าย ด้านบุคลากรลดลงจากปีที่ผ่านมา | ร้อยละ ๑ | สกก. | — |
สำนัก/ส่วน ราชการใน | กิจกรรมการลดงบประมาณรายจ่ายด้านบุคคลของ หน่วยงาน
฿ ไม่ใช้งบประมาณ |
— |
| ยศ. 9 · 9.3 | 93110 | จำนวนระบบงาน/กระบวนงาน ภายในที่ได้รับการทบทวนและ ปรับปรุงเพื่อยกระดับการเปลี่ยน ผ่านดิจิทัลภาครัฐ | ร้อยละ ๑๐ | สกก. สดท. | — |
ทุก หน่วยงาน | โครงการปรับปรุงกระบวนงานภายในเพื่อยกระดับ การเปลี่ยนผ่านดิจิทัลภาครัฐ
฿ ไม่ใช้งบประมาณ |
— |
| ยศ. 9 · 9.3 | 93114 | จำนวนแนวทางหรือรูปแบบการ ทำงานใหม่ที่เกิดจาก Policy Sandbox และถูกนำไปขยายผลใช้ งานจริง | ๒ แนวทาง | สกก. | — |
โครงการจัดทําแนวทางหรือรูปแบบการทํางานใหม่ ที่เกิดจาก Policy Sandbox และนําไปขยายผลใช้ งานจริง
฿ ไม่ใช้งบประมาณ |
— |
| ยศ. 9 · 9.3 | 93215 | จำนวนเรื่องที่มีการตัดสินใจด้าน การบริหารทรัพยากรบุคคลโดยใช้ ข้อมูลจากระบบสารสนเทศ HR เป็นฐาน (สะสม) | ๓ เรื่อง | สกก. | — |
กิจกรรมยกระดับการบริหารทรัพยากรบุคคลของ กรุงเทพมหานครด้วยข้อมูลเชิงประจักษ์
฿ ไม่ใช้งบประมาณ |
— |
| ยศ. 9 · 9.3 | 93216 | ร้อยละของสายงานวิชาชีพที่มี เส้นทาง Dual Career Track และ มีผู้เลือกเส้นทางสายวิชาชีพจริง | ร้อยละ ๕๐ | สกก. | — |
โครงการจัดทํามาตรฐานกําหนดตําแหน่ง ข้าราชการกรุงเทพมหานคร จํานวน ๗ สายงาน
฿ ๒๔,๖๐๐ |
— |
| ยศ. 9 · 9.3 | 93217 | ร้อยละของข้าราชการ กรุงเทพมหานครสามัญที่ผ่านการ พัฒนาตามแผนพัฒนารายบุคคล | ร้อยละ ๐ (ร้อยละของ ข้าราชการกรุงเทพ มหานครสามัญ | สกก. | — | ทุก หน่วยงาน | โครงการขับเคลื่อนการประเมินรายบุคคล (IDP) ผ่านระบบ HR Intelligence | ๘๘๑,๐๐๐.๐๐ | — |
| ยศ. 9 · 9.3 | 93218 | คะแนนความผูกพันของบุคลากร (Employee Engagement Score) เพิ่มขึ้นจากการสำรวจครั้ง ที่ผ่านมา | ร้อยละ ≥ ๘๘ | สกก. | — |
โครงการสํารวจความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากร กรุงเทพมหานคร
฿ ไม่ใช้งบประมาณ |
— |
| ยศ. 9 · 9.3 | 93319 | ร้อยละของข้าราชการ กทม.ที่มี ข้อมูลผลการปฏิบัติงานครบถ้วน และเป็นปัจจุบันในระบบ BMA - HRMS และสามารถเข้าดูผล ประเมินของตนเองได้ | ร้อยละ ๒๐ | สกก. | — |
ทุก หน่วยงาน | โครงการMY BMA-HRMS ข้อมูลครบ พบผล ประเมิน
฿ ไม่ใช้งบประมาณ |
— |