๗.๓ - การบริหารทรัพยากรบุคคล
(1)
2.1 ร้อยละความสำเร็จของการใช้จ่ายงบประมาณในภาพรวม (น้ำหนักร้อยละ 7)
[มิติที่ 2 :
]
| ๗.๓.๑ บุคลากรกรุงเทพมหานครเป็นผู้ปฏิบัติงานแบบมืออาชีพ มีคุณธรรม จริยธรรม และเป็นที่เชื่ | |
|
หน่วยนับ :ร้อยละ เป้าหมาย :100.00 ผลงาน :97.26 |
ผลงานเทียบกับเป้าหมายรายไตรมาส
100 / 100
100 / 100
100 / 100
100 / 100
รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 1
อยู่ระหว่างเร่งรัดเจ้าหน้าที่ให้จัดส่งเอกสารประกอบฎีกาเพื่อส่งให้ฝ่ายการคลังดำเนินการเบิกจ่ายต่อไป
รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 2
อยู่ระหว่างขั้นตอนประสานผู้เกี่ยวข้องเพื่อเร่งดำเนินการตั้งฎีกาเบิกจ่าย
รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 3
อยู่ระหว่างเร่งรัดเจ้าหน้าที่จัดส่งเอกสารประกอบฎีกาเพื่อส่งให้ฝ่ายการคลังดำเนินการเบิกจ่ายต่อไป
รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 4
ทำการเบิกจ่ายงบประมาณประจำปี พ.ศ. 2563 เรียบร้อยแล้ว
** สรุปผลการดำเนินงาน **
(2)
2.2.1 การจัดทำงบการเงินประจำงบประมาณ พ.ศ. 2562 (น้ำหนักร้อยละ 1.5)
[มิติที่ 2 :
]
| ๗.๓.๑ บุคลากรกรุงเทพมหานครเป็นผู้ปฏิบัติงานแบบมืออาชีพ มีคุณธรรม จริยธรรม และเป็นที่เชื่ | |
|
|
หน่วยนับ :ร้อยละ เป้าหมาย :100.00 ผลงาน :100.00 |
ผลงานเทียบกับเป้าหมายรายไตรมาส
100 / 100
100 / 100
100 / 100
100 / 100
รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 1
อยู่ระหว่างจัดส่งข้อมูลให้สำนักการคลังภายในวันที่ 10 มกราคม 2563
รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 2
จัดส่งเอกสารประกอบฎีกาให้ฝ่ายการคลัง เพื่อดำเนินการในภาพรวมของสำนักปลัดกรุงเทพมหานครต่อไป
รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 3
อยู่ระหว่างขั้นตอนการเบิกจ่าย มีบางหลักสูตรเริ่มดำเนินการได้หลังหยุดจากการเกิดสถานการณ์แพร่ระบาดของโรคติดเชื้อไวรัสโคโรน่า 2019 (COVID - 19)
รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 4
-อยู่ระหว่างจัดส่งข้อมูลรายไตรมาส 4 ให้สำนักการคลังภายในวันที่ 5 ตุลาคม 2563
** สรุปผลการดำเนินงาน **
(3)
2.2.2 คะแนนของความสำเร็จของการจัดทำรายงานสรุปยออดทรัพย์สิน(งบประมาณ)ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2562(แบบฟอร์มของกองทะเบียนทรัพย์สินและพัสดุ)(น้ำหนักร้อยละ1.5)
[มิติที่ 2 :
]
| ๗.๓.๑ บุคลากรกรุงเทพมหานครเป็นผู้ปฏิบัติงานแบบมืออาชีพ มีคุณธรรม จริยธรรม และเป็นที่เชื่ | |
|
|
หน่วยนับ :ร้อยละ เป้าหมาย :100.00 ผลงาน :100.00 |
ผลงานเทียบกับเป้าหมายรายไตรมาส
100 / 100
100 / 100
100 / 100
100 / 100
รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 1
อยู่ระหว่างจัดส่งรายงานสรุปยอดทรัพย์สินประจำปีให้สำนักการคลังภายในกำหนดเรียบร้อยแล้ว
รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 2
ได้จัดส่งรายงานทรัพย์สินประจำรายไตรมาสที่ 2 ให้สำนักการคลังเรียบร้อยแล้ว
รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 3
อยู่ระหว่างขั้นตอนจัดทำรายงานข้อมูลไตรมาสที่ 3 ก่อนวันที่ 10 กรกฎาคม 2563
รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 4
อยู่ระหว่างขั้นตอนจัดทำรายงานข้อมูลไตรมาสที่ 4 ก่อนวันที่ 5 ตุลาคม 2563
** สรุปผลการดำเนินงาน **
(4)
3.1(ข) การเพิ่มประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของหน่วยงาน (น้ำหนักร้อยละ 7)
[มิติที่ 3 :
]
| ๗.๓.๑ บุคลากรกรุงเทพมหานครเป็นผู้ปฏิบัติงานแบบมืออาชีพ มีคุณธรรม จริยธรรม และเป็นที่เชื่ | |
|
|
หน่วยนับ :ร้อยละ เป้าหมาย :100.00 ผลงาน :100.00 |
ผลงานเทียบกับเป้าหมายรายไตรมาส
100 / 100
100 / 100
100 / 100
100 / 100
รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 1
แต่งตั้งคณะกรรมการและคณะทำงานดำเนินการเพิ่มประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของหน่วยงาน
รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 2
- พัฒนาช่องทางการให้คำปรึกษาแนะนำ - สร้างความเข้าใจด้านความรู้ ทักษะการให้คำปรึกษา กำหนดแนวทางดำเนินการ - กำหนดลำดับการทำหน้าที่ให้คำปรึกษา - ประชาสัมพันธ์กิจกรรม - มีการให้คำปรึกษาแนะนำ ผ่านช่องทางที่กำหนดแล้ว จำนวน 21 ครั้ง
รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 3
- มีการให้คำปรึกษาแนะนำ ผ่านช่องทางที่กำหนดแล้ว จำนวน 25 ครั้ง - เผยแพร่ข้อมูลการให้คำปรึกษาแนะนำ ตามแบบ Buddy 3 ผ่านแพลตฟอร์ม (Plat form) ในช่องทางเว็บไซต์ของหน่วยงาน
รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 4
- มีการให้คำปรึกษาแนะนำ ผ่านช่องทางที่กำหนดแล้ว จำนวน 31 ครั้ง - เผยแพร่ข้อมูลการให้คำปรึกษาแนะนำ ตามแบบ Buddy 3 ผ่านแพลตฟอร์ม (Plat form) ในช่องทางเว็บไซต์ของหน่วยงาน - สรุปผลการดำเนินกิจกรรม “สพข. เพื่อนคู่คิดด้านพัฒนาทรัพยากรบุคคล”
** สรุปผลการดำเนินงาน **
โครงการ/กิจกรรมที่สนับสนุนตัวชี้วัด
-
(1) 3.1 โครงการสพข.เพื่อนคู่คิดด้านพัฒนาทรัพยากรบุคคล (HRD Buddy)
แล้วเสร็จ (100.00% ) เป็นไปตามแผน : เป็นไปตามเป้าหมาย
: 29/09/2563 : การดำเนินการให้คำปรึกษาแนะนำ ได้ดำเนินการเสร็จสิ้นเรียบร้อยแล้ว ซึ่งข้อมูล ณ ปัจจุบัน ได้มีการให้คำปรึกษาแนะนำ ผ่าน 3 ช่องทาง ได้แก่ web site Facebook และ Line Official มีผู้ขอรับคำปรึกษาจำนวนทั้งสิ้น 33 ครั้ง ซึ่งได้จัดทำสรุปข้อมูลการให้คำปรึกษาแนะนำด้านการพัฒนาทรัพยากรบุคคล โดยแบ่งเป็นหมวดหมู่เผยแพร่ผ่านแพลตฟอร์ม (Plat form) ในช่องทางเว็บไซต์ของหน่วยงาน
-
Print
(5)
3.2 ร้อยละความสำเร็จของการดำเนินโครงการให้บริการที่ดีที่สุด (Best Service) (น้ำหนักร้อยละ 7)
[มิติที่ 3 :
]
| ๗.๓.๑ บุคลากรกรุงเทพมหานครเป็นผู้ปฏิบัติงานแบบมืออาชีพ มีคุณธรรม จริยธรรม และเป็นที่เชื่ | |
|
|
หน่วยนับ :ร้อยละ เป้าหมาย :100.00 ผลงาน :100.00 |
ผลงานเทียบกับเป้าหมายรายไตรมาส
100 / 100
100 / 100
100 / 100
100 / 100
รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 1
3.2.1 กิจกรรมการรักษาหรือคงไว้หรือพัฒนาโครงการให้บริการที่ดีที่สุด (โครงการพัฒนารูปแบบการให้บริการความรู้ เพื่อพัฒนาทรัพยากรบุคคล) 1.จัดทำคำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการและคณะทำงานโครงการให้บริการที่ดีที่สุด (Best Service) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2563 2.จัดประชุมคณะทำงานโครงการให้บริการที่ดีที่สุด (Best Service) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2563 ครั้งที่ 1 เมื่อวันที่ 18 ธ.ค. 2562 ---- 3.2.2 โครงการให้บริการที่ดีที่สุดในปีงบประมาณ พ.ศ. 2563 (โครงการลดใช้พลังงานไฟฟ้าภายในศาลาว่าการกรุงเทพมหานคร (เสาชิงช้า)ของสถาบันพัฒนาข้าราชการกรุงเทพมหานคร) - จัดทำคำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการและคณะทำงานโครงการให้บริการที่ดีที่สุด (Best Service) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2563 - จัดทำคำสั่งคณะกรรมการทำงาน แผนปฏิบัติการลดการใช้พลังงานไฟฟ้า และประกาศนโยบายโดยผู้อำนวยการสถาบันพัฒนาข้าราชการกรุงเทพมหานคร - คณะกรรมการทำงานเตรียมดำเนินการรณรงค์และประชาสัมพันธ์แผนปฏิบัติการลดการใช้ไฟฟ้าให้แก่หน่วยงานต่าง ๆ
รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 2
3.2.1 กิจกรรมการรักษาหรือคงไว้หรือพัฒนาโครงการให้บริการที่ดีที่สุด (โครงการพัฒนารูปแบบการให้บริการความรู้ เพื่อพัฒนาทรัพยากรบุคคล) 1. จัดทำเนื้อหาความรู้ 2. เผยแพร่เนื้อหาความรู้ผ่านสื่อออนไลน์ 3. จัดกิจกรรมถ่ายทอดความรู้ ---- 3.2.2 โครงการให้บริการที่ดีที่สุดในปีงบประมาณ พ.ศ. 2563 (โครงการลดใช้พลังงานไฟฟ้าภายในศาลาว่าการกรุงเทพมหานคร (เสาชิงช้า)ของสถาบันพัฒนาข้าราชการกรุงเทพมหานคร) - ประชาสัมพันธ์ และรณรงค์การประหยัดพลังงานไฟฟ้าในหน่วยงานอย่างต่อเนื่อง - ดำเนินการตรวจไขว้ระหว่างหน่วยงาน ตามเกณฑ์การประหยัดพลังงานไฟฟ้าที่กำหนดไว้
รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 3
3.2.1 กิจกรรมการรักษาหรือคงไว้หรือพัฒนาโครงการให้บริการที่ดีที่สุด (โครงการพัฒนารูปแบบการให้บริการความรู้ เพื่อพัฒนาทรัพยากรบุคคล) การดำเนินการ 1. จัดทำเนื้อหาความรู้ 2. เผยแพร่เนื้อหาความรู้ผ่านสื่อออนไลน์และสื่อสิ่งพิมพ์ 3. จัดกิจกรรมถ่ายทอดความรู้ ---- 3.2.2 โครงการให้บริการที่ดีที่สุดในปีงบประมาณ พ.ศ. 2563 (โครงการลดใช้พลังงานไฟฟ้าภายในศาลาว่าการกรุงเทพมหานคร (เสาชิงช้า)ของสถาบันพัฒนาข้าราชการกรุงเทพมหานคร) - ประชาสัมพันธ์ และรณรงค์การประหยัดพลังงานไฟฟ้าในหน่วยงานอย่างต่อเนื่อง ผ่านช่องทางต่างๆ เช่น โปสเตอร์ แพลต์ฟอร์มออนไลน์ต่าง ๆ เป้นต้น - ดำเนินการตรวจไขว้ระหว่างหน่วยงาน ตามเกณฑ์การประหยัดพลังงานไฟฟ้าที่กำหนดไว้ (ผลการใช้พลังงานไฟฟ้า เป็นอัตรารวมกับส่วนราชการอื่นในศาลาว่าการกรุงเทพมหานคร)
รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 4
3.2.1 กิจกรรมการรักษาหรือคงไว้หรือพัฒนาโครงการให้บริการที่ดีที่สุด (โครงการพัฒนารูปแบบการให้บริการความรู้ เพื่อพัฒนาทรัพยากรบุคคล) การดำเนินการ 1. จัดทำเนื้อหาความรู้ 2. เผยแพร่เนื้อหาความรู้ผ่านสื่อออนไลน์และสื่อสิ่งพิมพ์ 3. จัดกิจกรรมถ่ายทอดความรู้ ---- 3.2.2 โครงการให้บริการที่ดีที่สุดในปีงบประมาณ พ.ศ. 2563 (โครงการลดใช้พลังงานไฟฟ้าภายในศาลาว่าการกรุงเทพมหานคร (เสาชิงช้า)ของสถาบันพัฒนาข้าราชการกรุงเทพมหานคร) ผลการดำเนินตามค่าเป้าหมายตัวชี้วัด • เชิงคุณภาพ : สามารถลดปริมาณการใช้ไฟฟ้าในศาลาว่าการกรุงเทพมหานครได้ร้อยละ 5 จากปริมาณไฟฟ้าของปีงบประมาณ พ.ศ. 2562 ผลที่ได้ : สามารถลดปริมาณการใช้ไฟฟ้าได้ร้อยละ 17.5 • เชิงปริมาณ : ร้อยละ 80 ของหน่วยงานส่วนราชการที่ดำเนินการตามแผนลดการใช้พลังงานไฟฟ้า ผลการดำเนินการ : - แผนการลดการใช้พลังงานไฟฟ้าของหน่วยงาน - ภาพถ่ายกิจกรรมการดำเนินการ - เอกสารที่เกี่ยวข้อง เช่น คำสั่ง แผ่นพับประชาสัมพันธ์
** สรุปผลการดำเนินงาน **
โครงการ/กิจกรรมที่สนับสนุนตัวชี้วัด
-
(1) 3.2.2 โครงการให้บริการที่ดีที่สุดในปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๓ (โครงการลดใช้พลังงานไฟฟ้าภายในศาลาว่าการกรุงเทพมหานคร (เสาชิงช้า)ของสถาบันพัฒนาข้าราชการกรุงเทพมหานคร)
แล้วเสร็จ (100.00% ) เป็นไปตามแผน : เป็นไปตามเป้าหมาย
: 15/09/2563 : ดำเนินการเสร็จสิ้นเรียบร้อย
ผลการดำเนินตามค่าเป้าหมายตัวชี้วัด
• เชิงคุณภาพ : สามารถลดปริมาณการใช้ไฟฟ้าในศาลาว่าการกรุงเทพมหานครได้ร้อยละ 5 จากปริมาณไฟฟ้าของปีงบประมาณ พ.ศ. 2562
ผลที่ได้ : สามารถลดปริมาณการใช้ไฟฟ้าได้ร้อยละ 17.5
• เชิงปริมาณ : ร้อยละ 80 ของหน่วยงานส่วนราชการที่ดำเนินการตามแผนลดการใช้พลังงานไฟฟ้า
ผลการดำเนินการ :
- แผนการลดการใช้พลังงานไฟฟ้าของหน่วยงาน
- ภาพถ่ายกิจกรรมการดำเนินการ
- เอกสารที่เกี่ยวข้อง เช่น คำสั่ง แผ่นพับประชาสัมพันธ์
-
Print
-
(2) 3.2.1 กิจกรรมการรักษาหรือคงไว้หรือพัฒนาโครงการให้บริการที่ดีที่สุด (โครงการพัฒนารูปแบบการให้บริการความรู้เพื่อพัฒนาทรัพยากรบุคคล)
แล้วเสร็จ (100.00% ) เป็นไปตามแผน : เป็นไปตามเป้าหมาย
: 10/9/2563 : ดำเนินโครงการแล้วเสร็จตามแผนงานที่วางไว้แล้ว
-
Print
(6)
3.3 ระดับความพึงพอใจของผู้รับบริการ (น้ำหนักร้อยละ 6)
[มิติที่ 3 :
]
| ๗.๓.๑ บุคลากรกรุงเทพมหานครเป็นผู้ปฏิบัติงานแบบมืออาชีพ มีคุณธรรม จริยธรรม และเป็นที่เชื่ | |
|
หน่วยนับ :ร้อยละ เป้าหมาย :100.00 ผลงาน :82.02 |
ผลงานเทียบกับเป้าหมายรายไตรมาส
100 / 100
100 / 100
100 / 100
100 / 100
รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 1
สถาบันพัฒนาข้าราชการกรุงเทพมหานครอยู่ระหว่างการศึกษาข้อมูลการดำเนินการสำรวจความพึงพอใจของผู้รับบริการ
รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 2
-สถาบันพัฒนาข้าราชการกรุงเทพมหานครได้ดำเนินการทอดแบบสำรวจความพึงพอใจของผู้รับบริการ ครั้งที่ 1 เรียบร้อย อยู่ระหว่างการสรุปผลและเตรียมการทอดแบบสอบถามครั้งที่ 2
รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 3
ได้รับทราบผลการทอดแบบสำรวจความพึงพอใจของผู้รับบริการ ครั้งที่ 1 แล้ว อยู่ระหว่างกำหนดวันทอดแบบสำรวจระดับความพึงพอใจของผู้รับบริการ ครั้งที่ 2
รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 4
ผลการดำเนินการสำรวจระดับความพึงพอใจ ครั้งที่ 1 ได้คะแนน 4.066 ผลการดำเนินการสำรวจระดับความพึงพอใจ ครั้งที่ 2 ได้คะแนน 4.136 จากคะแนนเต็ม 5 คะแนน คะแนนเฉลี่ย ครั้งที่ 1 และครั้งที่ 2 คือ 4.101 คะแนน
** สรุปผลการดำเนินงาน **
โครงการ/กิจกรรมที่สนับสนุนตัวชี้วัด
-
(1) 3.3 กิจกรรมการสํารวจระดับความพึงพอใจของผู้รับบริการ
แล้วเสร็จ (100.00% ) เป็นไปตามแผน : เป็นไปตามเป้าหมาย
: 15/09/2563 : ดำเนินการทอดแบบสอบถามความพึงพอใจครั้งที่ 2 แล้ว จำนวน 250 ชุด จากหลักสูตร ดังนี้
๑. หลักสูตรเทคนิคทางการบริหาร รุ่นที่ ๑ และรุ่นที่ ๒
๒. หลักสูตรการฝึกอบรมเพื่อเสริมสร้างสมรรถนะที่จำเป็นของข้าราชการในศตวรรษที่ 21
๓. หลักสูตรการฝึกอบรม Coaching and Mentoring เพื่อพัฒนาคุณภาพการปฏิบัติงาน
และกองงานผู้ตรวจได้สรุปผลคะแนนและจัดทำรายงานผลการสำรวจความพึงพอใจส่งมาให้ สถาบันฯ เรียบร้อยแล้ว
รวมจำนวนแบบสอบถาม ครั้งที่ 1 และครั้งที่ 2 ทั้งสิ้น 500 ชุด
-
Print
(7)
4.1 ร้อยละความสำเร็จของการพัฒนาฐานข้อมูล (น้ำหนักร้อยละ 6)
[มิติที่ 4 :
]
| ๗.๓.๑ บุคลากรกรุงเทพมหานครเป็นผู้ปฏิบัติงานแบบมืออาชีพ มีคุณธรรม จริยธรรม และเป็นที่เชื่ | |
|
|
หน่วยนับ :ร้อยละ เป้าหมาย :100.00 ผลงาน :100.00 |
ผลงานเทียบกับเป้าหมายรายไตรมาส
100 / 100
100 / 100
100 / 100
100 / 100
รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 1
หน่วยงานทบทวนสถานะข้อมูลที่จำเป็นต่อการพัฒนาเป็นฐานข้อมูลหรือฐานข้อมูลที่มีอยู่ในปัจจุบัน
รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 2
-จัดเก็บชุดข้อมูลและจัดทำฐานข้อมูลของหน่วยให้เป็นปัจจุบัน และเตรียมการจัดทำแผนพัฒนาฐานข้อมูล โดยอยู่ระหว่างการรอสำนักยุทธศาสตร์ฯจัดประชุมชี้แจงการดำเนินการ -อยุ่ระหว่างดำเนินการตามแบบ สยป. 4.1 (1) และ แบบ สยป. 4.1 (3) เพื่อส่งให้สำนักยุทธศาสตร์และประเมินผล ภายในวันที่ 28 กุมภาพันธ์ 2563 -จัดทำแผนพัฒนาข้อมูลของหน่วยงานและส่งให้สำนักยุทธศาสตร์และประเมินผล เรียบร้อยแล้ว
รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 3
-ศึกษาวิธีการนำเข้าข้อมูลในระบบบันทึกฐานข้อมูลประกอบตัวชี้วัด 4.1 ผ่านทางเว็ปไซด์ -ดำเนินการพัฒนาฐานข้อมูล จัดเก็บข้อมูล และนำเข้าข้อมูลของหน่วยงานไปยังระบบบันทึกฐานข้อมูล ประกอบตัวชี้วัด 4.1 ตามแบบทบทวนข้อมูลประกอบตัวชี้วัดเมืองเรียบร้อยแล้ว
รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 4
ดำเนินงานตามตัวชี้วัดร้อยละความสำเร็จของการพัฒนาฐานข้อมูล โดยเป็นไปตามแนวทางและปฏิทินที่สำนักยุทธศาสตร์และประเมินผลกำหนดตามลำดับขั้นตอนครบถ้วนแล้วตั้งแต่เดือนมิถุนายน 2563 โดยมีความเห็นจากผู้ตรวจสอบของสํานักยุทธศาสตร์และประเมินผล เมื่อวันที่ 15 กรกฎาคม 2563 ว่าข้อมูลครบถ้วนสมบูรณ์
** สรุปผลการดำเนินงาน **
โครงการ/กิจกรรมที่สนับสนุนตัวชี้วัด
-
(1) 4.1 กิจกรรมจัดทำฐานข้อมูลการพัฒนาข้าราชการกรุงเทพมหานคร
แล้วเสร็จ (100.00% ) เป็นไปตามแผน : เป็นไปตามเป้าหมาย
: 17/6/2563 : ขั้นตอนที่ 5 นำเข้าข้อมูลของหน่วยงานในฐานข้อมูลตามขั้นตอนที่ 4 ไปยังระบบบันทึกฐานข้อมูลประกอบตัวชี้วัด4.1 ตามแบบทบทวนข้อมูล
ประกอบตัวชี้วัดเมือง ของ สยป. โดยเริ่มนำข้อมูลเข้าครั้งแรกในเดือนมิถุนายน 2563 เรียบร้อยแล้ว
-
Print
(8)
4.2 ระดับความสำเร็จของการดำเนินการด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัยและสภาพแวดล้อมในการทำงานของหน่วยงาน (น้ำหนักร้อยละ 4)
[มิติที่ 4 :
]
| ๗.๓.๑ บุคลากรกรุงเทพมหานครเป็นผู้ปฏิบัติงานแบบมืออาชีพ มีคุณธรรม จริยธรรม และเป็นที่เชื่ | |
|
|
หน่วยนับ :ร้อยละ เป้าหมาย :100.00 ผลงาน :100.00 |
ผลงานเทียบกับเป้าหมายรายไตรมาส
100 / 100
100 / 100
100 / 100
100 / 100
รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 1
แต่งตั้งคณะทำงานดำเนินการด้านความปลอดภัยฯชี้แจงรายละเอียดการดำเนินงานแบ่งงานตามกิจกรรมที่ 1-3 ส่งรายชื่อผู้รับผิดชอบให้ สนอ. ชี้แงรายละเอียดงานตามกิจกรรมที่ได้คัดเลือกใหม่พร้อมกิจกรรมที่ต้องนำมาต่อยอดพัฒนา แต่งตั้งคณะทำงานหลักและย่อยในการรับผิดชอบและปฏิบัติงาน
รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 2
-ประชุมชี้แจงรายละเอียดงานตามกิจกรรมที่ได้คัดเลือกใหม่ และกิจกรรมที่นำมาพัฒนาต่อยอด รายงานผลการดำเนินการและหลักฐานที่เกี่ยวข้องให้ สนอ.เรียบร้อยภายในเดือน ธ.ค. 62 แล้ว ดำเนินโครงการตามขั้นตอนและได้จัดทำข้อปฏิบัติขึ้นอย่างเป็นรูปธรรมที่ชัดเจน มีการประชาสัมพันธ์โดยการใช้สื่อต่างๆ ภายในหน่วยงาน
รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 3
-ดำเนินการตามตัวชี้วัดที่ 4.2 ตามขั้นตอนที่แผนปฏิบัติงานกำหนดไว้ ส่งเอกสารรายงานผลการดำเนินการและกำกับติดตามโครงการช่วงที่3ตามแบบรายงานที่สำนักอนามัยกำหนด
รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 4
-สถาบันฯได้ดำเนินการตามขั้นตอนที่แผนปฎิบัติงานกำหนดไว้เรียบร้อยแล้ว และได้ส่งสำเนาโครงการและเอกสารรายงานผลการดำเนินการและการกำกับติดตาม ตามแบบรายงานที่สำนักอนามัยได้กำหนดให้สำนักอนามัยเรียบร้อยแล้ว
** สรุปผลการดำเนินงาน **
โครงการ/กิจกรรมที่สนับสนุนตัวชี้วัด
-
(1) 4.2 กิจกรรมการดำเนินการด้านความปลอดภัยอาชีวอนามัยและสภาพแวดล้อมในการทำงานของหน่วยงาน
แล้วเสร็จ (100.00% ) เป็นไปตามแผน : เป็นไปตามเป้าหมาย
: 20/8/2563 : ที่ กท. 0401/2873 วันที่ 17 สิงหาคม 2563 เรื่องขอส่งสำเนาโครงการและเอกสารตามตัวชี้วัดที่ 4.2 ประจำปีงบประมาณ 2563 สถาบันฯได้ดำเนินการตามขั้นตอนที่แผนปฏิบัติงานตามกำหนด และได้ส่งเอกสารรายงานผลการดำเนินงานและกำกับติดตามโครงการช่วงที่ 4 ตามแบบรายงานที่กำหนด ครบถ้วน
-
Print