ผลการปฏิบัติราชการประจำปี : 2564 ของหน่วยงาน : 04090000

Home Home SED

กราฟสถานะตัวชี้วัด

พิมพ์ออกไฟล์เป็น PDF

สถาบันพัฒนาข้าราชการ กทม.
(1) 1. ระดับความสำเร็จของการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานครให้มีสมรรถนะพึงประสงค์ (BMAPro 21st Competency Model) (มิติที่ 1) : ด้านที่ ๗ – การบริหารจัดการเมืองมหานคร : Management Strategy :0409-0946 ผลงาน : ระดับ : 5.00/เป้าหมาย 5.00:--> สยป.ตรวจประเมิน (ถูกต้อง ครบถ้วน) Print
(2) 2. ร้อยละความสำเร็จของการพัฒนา Coach,Mentoring (มิติที่ 1) : ด้านที่ ๗ – การบริหารจัดการเมืองมหานคร : Management Strategy :0409-0947 ผลงาน : ระดับ : 5.00/เป้าหมาย 5.00:--> สยป.ตรวจประเมิน (ถูกต้อง ครบถ้วน) Print
(3) 3. ระดับความสำเร็จของการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานครเพื่อเตรียมความพร้อมการเป็นผู้นำในการปฏิบัติภารกิจของเมืองในอนาคต (มิติที่ 1) : ด้านที่ ๗ – การบริหารจัดการเมืองมหานคร : Management Strategy :0409-0948 ผลงาน : ระดับ : 5.00/เป้าหมาย 5.00:--> สยป.ตรวจประเมิน (ถูกต้อง ครบถ้วน) Print
(4) ๑. ร้อยละความสำเร็จของการพัฒนาสมรรถนะตามเส้นทางการพัฒนาตามสายอาชีพ (Training Road Map : TRM) (มิติที่ 1) : ด้านที่ ๗ – การบริหารจัดการเมืองมหานคร : Management Strategy :0409-0951 ผลงาน : ร้อยละ : 0.00/เป้าหมาย 70.00:--> สยป.ตรวจประเมิน (ถูกต้อง ครบถ้วน) Print
(5) ๒. ร้อยละความสำเร็จของการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร(70 : 20 : 10) (มิติที่ 1) : ด้านที่ ๗ – การบริหารจัดการเมืองมหานคร : Management Strategy :0409-0952 ผลงาน : ร้อยละ : 100.00/เป้าหมาย 70.00:--> สยป.ตรวจประเมิน (ถูกต้อง ครบถ้วน) Print
(6) ๓. ร้อยละความสำเร็จของการพัฒนาข้าราชการกรุงเทพมหานครด้านเทคโนโลยีดิจิทัลโดยการฝึกอบรม (มิติที่ 1) : ด้านที่ ๗ – การบริหารจัดการเมืองมหานคร : Management Strategy :0409-0953 ผลงาน : ร้อยละ : 0.00/เป้าหมาย 80.00:--> สยป.ตรวจประเมิน (ถูกต้อง ครบถ้วน) Print
(7) ๔. ร้อยละความสำเร็จในการพัฒนาและขับเคลื่อนคุณธรรมและจริยธรรมตามหลักธรรมาภิบาล (มิติที่ 1) : ด้านที่ ๗ – การบริหารจัดการเมืองมหานคร : Management Strategy :0409-0954 ผลงาน : ร้อยละ : 0.00/เป้าหมาย 85.00:--> สยป.ตรวจประเมิน (ถูกต้อง ครบถ้วน) Print
(8) ๕. ร้อยละความสำเร็จของการส่งเสริมการศึกษาเพิ่มเติม ฝึกอบรม ประชุมและดูงานในประเทศและต่างประเทศ (มิติที่ 1) : ด้านที่ ๗ – การบริหารจัดการเมืองมหานคร : Management Strategy :0409-0955 ผลงาน : ร้อยละ : 30.52/เป้าหมาย 80.00:--> สยป.ตรวจประเมิน (ถูกต้อง ครบถ้วน) Print
(9) ๖. ร้อยละความสำเร็จในการพัฒนาศักยภาพผู้นำทุกระดับสู่มหานครแห่งเอเชีย (มิติที่ 1) : ด้านที่ ๗ – การบริหารจัดการเมืองมหานคร : Management Strategy :0409-0956 ผลงาน : ร้อยละ : 0.00/เป้าหมาย 80.00:--> สยป.ตรวจประเมิน (ถูกต้อง ครบถ้วน) Print
(10) ๗. ร้อยละความสำเร็จของการส่งเสริมการสร้างความก้าวหน้าในสายงานของบุคลากร (มิติที่ 1) : ด้านที่ ๗ – การบริหารจัดการเมืองมหานคร : Management Strategy :0409-0957 ผลงาน : ร้อยละ : 100.00/เป้าหมาย 80.00:--> สยป.ตรวจประเมิน (ถูกต้อง ครบถ้วน) Print
(11) ๘. ร้อยละความสำเร็จในการพัฒนาบุคลากรผู้มีศักยภาพสูง (Talent Development) (มิติที่ 1) : ด้านที่ ๗ – การบริหารจัดการเมืองมหานคร : Management Strategy :0409-0958 ผลงาน : ร้อยละ : 0.00/เป้าหมาย 70.00:--> สยป.ตรวจประเมิน (ถูกต้อง ครบถ้วน) Print
(12) ๙. ร้อยละความสำเร็จของการส่งเสริมการจัดทำแผนบริหารความรู้ในรูปแบบดิจิทัล (มิติที่ 1) : ด้านที่ ๗ – การบริหารจัดการเมืองมหานคร : Management Strategy :0409-0959 ผลงาน : ร้อยละ : 100.00/เป้าหมาย 100.00:--> สยป.ตรวจประเมิน (ถูกต้อง ครบถ้วน) Print
(13) ๑๐. ร้อยละความสำเร็จของการสร้างระบบฐานข้อมูลการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (มิติที่ 1) : ด้านที่ ๗ – การบริหารจัดการเมืองมหานคร : Management Strategy :0409-0960 ผลงาน : ร้อยละ : 8.00/เป้าหมาย 80.00:--> สยป.ตรวจประเมิน (ถูกต้อง ครบถ้วน) Print
(14) ๑๑. ร้อยละความสำเร็จของการส่งเสริมการใช้เครื่องมือทางการบริหารเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน (มิติที่ 1) : ด้านที่ ๗ – การบริหารจัดการเมืองมหานคร : Management Strategy :0409-0961 ผลงาน : ร้อยละ : 99.24/เป้าหมาย 80.00:--> สยป.ตรวจประเมิน (ถูกต้อง ครบถ้วน) Print
(15) ๑๒. ร้อยละความสำเร็จของการส่งเสริมการสร้างนวัตกรรมเพื่อการพัฒนาองค์กร (Innovation Organization) (มิติที่ 1) : ด้านที่ ๗ – การบริหารจัดการเมืองมหานคร : Management Strategy :0409-0962 ผลงาน : ร้อยละ : 100.00/เป้าหมาย 80.00:--> สยป.ตรวจประเมิน (ถูกต้อง ครบถ้วน) Print
(16) ๑๓. ร้อยละความสำเร็จของการสร้างองค์การแห่งการเรียนรู้(Learning Organization) (มิติที่ 1) : ด้านที่ ๗ – การบริหารจัดการเมืองมหานคร : Management Strategy :0409-0963 ผลงาน : ร้อยละ : 92.85/เป้าหมาย 80.00:--> สยป.ตรวจประเมิน (ถูกต้อง ครบถ้วน) Print
(17) ๑๔. ร้อยละความสำเร็จของการขับเคลื่อนตามแนวคิดองค์กรสุขภาวะ(Happy Workplace) (มิติที่ 1) : ด้านที่ ๗ – การบริหารจัดการเมืองมหานคร : Management Strategy :0409-0964 ผลงาน : ร้อยละ : 100.00/เป้าหมาย 80.00:--> สยป.ตรวจประเมิน (ถูกต้อง ครบถ้วน) Print
(18) ๑๕. ร้อยละความสำเร็จของการพัฒนาคุณภาพชีวิตของข้าราชการและบุคลากรกรุงเทพมหานคร (มิติที่ 1) : ด้านที่ ๗ – การบริหารจัดการเมืองมหานคร : Management Strategy :0409-0965 ผลงาน : ร้อยละ : 0.00/เป้าหมาย 80.00:--> สยป.ตรวจประเมิน (ถูกต้อง ครบถ้วน) Print
(19) 4. ระดับความสำเร็จของการพัฒนาข้าราชการใน สังกัดสถาบันพัฒนาข้าราชการกรุงเทพมหานครตามรูปแบบการเรียนรู้และพัฒนา Model70 : 20 : 10 (มิติที่ 2) : ด้านที่ ๗ – การบริหารจัดการเมืองมหานคร : Management Strategy :0409-0949 ผลงาน : ระดับ : 5.00/เป้าหมาย 5.00:--> สยป.ตรวจประเมิน (ถูกต้อง ครบถ้วน) Print
(20) 5. ระดับความสำเร็จของการจัดทำแผนพัฒนาทักษะด้านดิจิทัลของข้าราชการกรุงเทพมหานครและบุคลากรกรุงเทพมหานครเพื่อการปรับเปลี่ยนเป็นรัฐบาลดิจิทัล ระยะเริ่มแรก (Early) (มิติที่ 2) : ด้านที่ ๗ – การบริหารจัดการเมืองมหานคร : Management Strategy :0409-0950 ผลงาน : ระดับ : 100.00/เป้าหมาย 5.00:--> สยป.ตรวจประเมิน (ถูกต้อง ครบถ้วน) Print
(21) ความสำเร็จในการเสนอนวัตกรรมเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของหน่วยงาน (มิติที่ 4) : ด้านที่ ๗ – การบริหารจัดการเมืองมหานคร : Management Strategy :0409-0966 ผลงาน : คะแนน : 100.00/เป้าหมาย 10.00:--> สยป.ตรวจประเมิน (ถูกต้อง ครบถ้วน) Print
(22) 5.1 ความสำเร็จของการเบิกจ่ายงบประมาณในภาพรวม (ร้อยละความสำเร็จในการดาเนินการตามศักยภาพของหน่วยงาน) (มิติที่ 5) : ด้านที่ ๗ – การบริหารจัดการเมืองมหานคร : Management Strategy :0409-0967 ผลงาน : ร้อยละ : 100.00/เป้าหมาย 10.00:--> สยป.ตรวจประเมิน (ถูกต้อง ครบถ้วน) Print
(23) 5.2 ร้อยละความสำเร็จในการพัฒนาและจัดเก็บฐานข้อมูลที่มีความสาคัญต่อการปฏิบัติงานหรือการให้บริการ (มิติที่ 5) : ด้านที่ ๗ – การบริหารจัดการเมืองมหานคร : Management Strategy :0409-0968 ผลงาน : คะแนน : 100.00/เป้าหมาย 10.00:--> สยป.ตรวจประเมิน (ถูกต้อง ครบถ้วน) Print