ผลการปฏิบัติราชการประจำปีของหน่วยงาน : 03000000

Home Home SED


**** ภารกิจงานประจำของหน่วยงาน ****

(1) จำนวนยอดไลค์เพจ Facebook
[มิติที่ 1 : ]

**** ภารกิจงานประจำของหน่วยงาน ****
จำนวนยอดไลค์เพจ Facebook

หน่วยนับ :คน

เป้าหมาย :5,000.00

ผลงาน :50.00

ผลงานเทียบกับเป้าหมายรายไตรมาส

ไตรมาสที่
(1 - 4)
*ผลงาน*
(คน)
*ผลประเมินตัวชี้วัด*
(* 2.1 / 2.2 *)
1
10.00

100 / 100
2
14,331.00

100 / 100
3
0.00

0 / 0
4
0.00

0 / 0

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 1

จัดทำหน้า page Facebook และสื่อประชาสัมพันธ์ เพื่อประชาสัมพันธ์ข่าวสารการสอบแข่งขันฯ

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 2

จัดทำสื่อประชาสัมพันธ์ต่างๆ เกี่ยวกับการสอบแข่งขันฯ ครั้งที่ 1/2563 และมีผู้กดถูกใจ Page Facebook ขณะนี้ จำนวน 14,129 คน

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 3

-

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 4

-

** สรุปผลการดำเนินงาน **

โครงการ/กิจกรรมที่สนับสนุนตัวชี้วัด

มิติที่ ๕.๓ - การกระจายอำนาจสู่ประชาชน

(2) ร้อยละของบริการสาธารณะที่มีการสำรวจว่าควรให้สำนักงานเขตเป็นหน่วยดำเนินการ
[มิติที่ 1 : ตัวชี้วัดเจรจา]

เป้าหมายที่ ๕.๓.๑ ลดบทบาทส่วนกลางลงเหลือภารกิจหลักเท่าที่ต้องทำเท่าที่จำเป็นและให้อำานาจในการกำหนดนโ
ร้อยละของบริการสาธารณะที่มีการสำรวจว่าควรให้สำนักงานเขตเป็นหน่วยดำเนินการ

หน่วยนับ :ร้อยละ

เป้าหมาย :100.00

ผลงาน :0.00

ผลงานเทียบกับเป้าหมายรายไตรมาส

ไตรมาสที่
(1 - 4)
*ผลงาน*
(ร้อยละ)
*ผลประเมินตัวชี้วัด*
(* 2.1 / 2.2 *)
1
0.00

100 / 100
2
0.00

100 / 100
3
0.00

0 / 0
4
0.00

0 / 0

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 1

ได้รับเงินประจำงวดเรียบร้อยแล้ว อยู่ระหว่างการจัดหาที่ปรึกษาเพื่อดำเนินโครงการ และรวบรวมข้อมูลที่เกี่ยวข้องและผลการดำเนินงานในปัจจุบัน

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 2

นำบางภารกิจที่จะให้สำนักงานเขตดำเนินการ ปรึกษากับที่ปรึกษาของโครงการ เพื่อวิเคราะห์ และกำหนดแนวทางการพัฒนาระบบงาน และโครงสร้างสำนักงานเขต

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 3

-

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 4

-

** สรุปผลการดำเนินงาน **

โครงการ/กิจกรรมที่สนับสนุนตัวชี้วัด

มิติที่ ๕.๔ - การเมืองสีขาว

(3) มีการศึกษาและยกร่างกฎ ก.ก. ว่าด้วยการดำเนินการทางวินัย พ.ศ. .....
[มิติที่ 1 : ]

เป้าหมายที่ ๕.๔.๑ ประชาชนมีความเชื่อมั่นในข้าราชการและผู้ดำารงตำาแหน่งทางการเมืองของกรุงเทพมหานคร
มีการศึกษาและยกร่างกฎ ก.ก. ว่าด้วยการดำเนินการทางวินัย พ.ศ. .....

หน่วยนับ :จำนวน (ฉบับ)

เป้าหมาย :1.00

ผลงาน :0.00

ผลงานเทียบกับเป้าหมายรายไตรมาส

ไตรมาสที่
(1 - 4)
*ผลงาน*
(จำนวน (ฉบับ))
*ผลประเมินตัวชี้วัด*
(* 2.1 / 2.2 *)
1
0.00

100 / 100
2
0.00

100 / 100
3
0.00

0 / 0
4
0.00

0 / 0

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 1

อยู่ระหว่างยกร่างกฎ ก.ก. ว่าด้วยการดำเนินการทางวินัย พ.ศ. .....

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 2

อยู่ระหว่างขั้นตอนเสนอต่อ อ.ก.ก.วิสามัญเกี่ยวกับวินัยและการออกจากราชการ

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 3

-

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 4

-

** สรุปผลการดำเนินงาน **

(4) ความสำเร็จในการจัดทำรายงานผลการศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อการกระทำทุจริตต่อหน้าที่ราชการของข้าราชการกรุงเทพมหานคร
[มิติที่ 1 : ]

เป้าหมายที่ ๕.๔.๑ ประชาชนมีความเชื่อมั่นในข้าราชการและผู้ดำารงตำาแหน่งทางการเมืองของกรุงเทพมหานคร
ความสำเร็จในการจัดทำรายงานผลการศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อการกระทำทุจริตต่อหน้าที่ราชการของข้าราชการกรุงเทพมหานคร

หน่วยนับ :จำนวน (ฉบับ)

เป้าหมาย :1.00

ผลงาน :40.00


ผลงานเทียบกับเป้าหมายรายไตรมาส

ไตรมาสที่
(1 - 4)
*ผลงาน*
(จำนวน (ฉบับ))
*ผลประเมินตัวชี้วัด*
(* 2.1 / 2.2 *)
1
0.00

100 / 100
2
0.00

100 / 100
3
0.00

0 / 0
4
0.00

0 / 0

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 1

อยู่ระหว่างดำเนินการศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อการกระทำทุจริตต่อหน้าที่ราชการของข้าราชการกรุงเทพมหานคร

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 2

อยู่ระหว่างดำเนินการรวบรวมข้อมูลปัจจัยที่มีผลต่อการกระทำทุจริตต่อหน้าที่ราชการของข้าราชการกรุงเทพมหานคร

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 3

-

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 4

-

** สรุปผลการดำเนินงาน **

โครงการ/กิจกรรมที่สนับสนุนตัวชี้วัด

มิติที่ ๗.๓ - การบริหารทรัพยากรบุคคล

(5) ร้อยละความสำเร็จในการพัฒนาบุคลากรตามหลักสมรรถนะมุ่งสู่ความเป็นมืออาชีพ
[มิติที่ 1 : ตัวชี้วัดเจรจา]

เป้าหมายที่ ๗.๓.๑ บุคลากรกรุงเทพมหานครเป็นผู้ปฏิบัติงานแบบมืออาชีพ มีคุณธรรม จริยธรรม และเป็นที่เชื่
ร้อยละความสำเร็จในการพัฒนาบุคลากรตามหลักสมรรถนะมุ่งสู่ความเป็นมืออาชีพ

หน่วยนับ :ร้อยละ

เป้าหมาย :30.00

ผลงาน :0.00

ผลงานเทียบกับเป้าหมายรายไตรมาส

ไตรมาสที่
(1 - 4)
*ผลงาน*
(ร้อยละ)
*ผลประเมินตัวชี้วัด*
(* 2.1 / 2.2 *)
1
0.00

100 / 100
2
0.00

100 / 100
3
0.00

0 / 0
4
0.00

0 / 0

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 1

อยู่ระหว่างการดำเนินการ สัมภาษณ์ผู้บริหารระดับสูง (Executive Interviews) และจัดการประชุมกลุ่มย่อย (Focus Group) จำนวน 5 ครั้ง เชิญตัวแทนผู้บริหารในระดับรองผู้อำนวยการสำนัก ผู้อำนวยการกอง และหัวหน้าฝ่าย เพื่อรวบรวมข้อมูลประกอบการจัดทำร่างสมรรถนะประจำผู้บริหารกรุงเทพมหานคร

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 2

อยู่ระหว่างขั้นตอนการจัดทำร่างสมรรถนะประจำผู้บริหารกรุงเทพมหานคร และนำเสนอร่างพจนานุกรมสมรรถนะประจำผู้บริหารกรุงเทพมหานครต่อผู้บริหารสำนักงาน ก.ก.

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 3

-

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 4

-

** สรุปผลการดำเนินงาน **

โครงการ/กิจกรรมที่สนับสนุนตัวชี้วัด

(6) ความสำเร็จในการส่งเสริมคุณธรรมจริยธรรมตามหลักธรรมาภิบาลเพื่อป้องกันการทุจริต
[มิติที่ 1 : ตัวชี้วัดเจรจา]

เป้าหมายที่ ๗.๓.๑ บุคลากรกรุงเทพมหานครเป็นผู้ปฏิบัติงานแบบมืออาชีพ มีคุณธรรม จริยธรรม และเป็นที่เชื่
ความสำเร็จในการส่งเสริมคุณธรรมจริยธรรมตามหลักธรรมาภิบาลเพื่อป้องกันการทุจริต

หน่วยนับ :จำนวน (หลักสูตร)

เป้าหมาย :1.00

ผลงาน :40.00


ผลงานเทียบกับเป้าหมายรายไตรมาส

ไตรมาสที่
(1 - 4)
*ผลงาน*
(จำนวน (หลักสูตร))
*ผลประเมินตัวชี้วัด*
(* 2.1 / 2.2 *)
1
0.00

100 / 100
2
0.00

100 / 100
3
0.00

0 / 0
4
0.00

0 / 0

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 1

อยู่ระหว่างรวบรวมข้อมูลและองค์ความรู้ที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาสมรรถนะและองค์ความรู้เชิงสร้างสรรค์ของบุคลากรด้านการป้องกันการทุจริต

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 2

-แต่งตั้งคณะกรรมการจัดทำหลักสูตรฯ ดำเนินการศึกษาข้อมูลและประชุมเพื่อดำเนินการจัดทำหลักสูตร

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 3

-

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 4

-

** สรุปผลการดำเนินงาน **

(7) จัดทำหนังสืออิเล็กทรอนิกส์ ก.พ.ค. กรุงเทพมหานคร ผู้พิทักษ์ระบบคุณธรรม
[มิติที่ 1 : ]

เป้าหมายที่ ๗.๓.๑ บุคลากรกรุงเทพมหานครเป็นผู้ปฏิบัติงานแบบมืออาชีพ มีคุณธรรม จริยธรรม และเป็นที่เชื่
จัดทำหนังสืออิเล็กทรอนิกส์ ก.พ.ค. กรุงเทพมหานคร ผู้พิทักษ์ระบบคุณธรรม

หน่วยนับ :จำนวน (ไฟล์)

เป้าหมาย :1.00

ผลงาน :0.00


ผลงานเทียบกับเป้าหมายรายไตรมาส

ไตรมาสที่
(1 - 4)
*ผลงาน*
(จำนวน (ไฟล์))
*ผลประเมินตัวชี้วัด*
(* 2.1 / 2.2 *)
1
0.00

100 / 100
2
0.00

100 / 100
3
0.00

0 / 0
4
0.00

0 / 0

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 1

มีคำสั่งแต่งตั้งคณะทำงานจัดทำหนังสืออิเล็กนิกส์, ได้ประชุมวางแผนการดำเนินงาน และอยู่ระหว่างการรวบรวมข้อมูล

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 2

มีคำสั่งแต่งตั้งคณะทำงานจัดทำหนังสืออิเล็กนิกส์, ประชุมวางแผนการดำเนินงาน, รวบรวมข้อมูล และอยู่ระหว่างการจัดทำหนังสืออิเล็กทรอนิกส์

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 3

-

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 4

-

** สรุปผลการดำเนินงาน **

(8) ร้อยละของจำนวนผู้เข้ารับการอบรมมีความรู้ความเข้าใจจากการเข้าร่วมโครงการ
[มิติที่ 1 : ]

เป้าหมายที่ ๗.๓.๑ บุคลากรกรุงเทพมหานครเป็นผู้ปฏิบัติงานแบบมืออาชีพ มีคุณธรรม จริยธรรม และเป็นที่เชื่
ร้อยละของจำนวนผู้เข้ารับการอบรมมีความรู้ความเข้าใจจากการเข้าร่วมโครงการ

หน่วยนับ :ร้อยละ

เป้าหมาย :80.00

ผลงาน :25.00


ผลงานเทียบกับเป้าหมายรายไตรมาส

ไตรมาสที่
(1 - 4)
*ผลงาน*
(ร้อยละ)
*ผลประเมินตัวชี้วัด*
(* 2.1 / 2.2 *)
1
0.00

100 / 100
2
0.00

100 / 100
3
0.00

0 / 0
4
0.00

0 / 0

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 1

อยู่ระหว่างประสานเชิญวิทยากร

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 2

-ชะลอโครงการเนื่องจากสถานการณ์การแพร่ระบาดของโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 3

-

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 4

-

** สรุปผลการดำเนินงาน **

โครงการ/กิจกรรมที่สนับสนุนตัวชี้วัด

(9) ผลงานที่หน่วยงานนำเสนอเป็นไปตามหลักเกณฑ์การพิจารณารางวัล ร้อยละ 20
[มิติที่ 1 : ]

เป้าหมายที่ ๗.๓.๑ บุคลากรกรุงเทพมหานครเป็นผู้ปฏิบัติงานแบบมืออาชีพ มีคุณธรรม จริยธรรม และเป็นที่เชื่
ผลงานที่หน่วยงานนำเสนอเป็นไปตามหลักเกณฑ์การพิจารณารางวัล ร้อยละ 20

หน่วยนับ :ร้อยละ

เป้าหมาย :20.00

ผลงาน :0.00


ผลงานเทียบกับเป้าหมายรายไตรมาส

ไตรมาสที่
(1 - 4)
*ผลงาน*
(ร้อยละ)
*ผลประเมินตัวชี้วัด*
(* 2.1 / 2.2 *)
1
0.00

100 / 100
2
0.00

100 / 100
3
0.00

0 / 0
4
0.00

0 / 0

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 1

ได้รับอนุมัติเงินประจำงวด เตรียมประชุมชี้แจงหลักเกณฑ์และแนวทางการพิจารณารางวัลฯ ให้หน่วยงานในสังกัดกรุงเทพมหานคร ในวันที่ 25 ธันวาคม 2562 ณ ห้องเจ้าพระยา ศ่าว่าการกรุงเทพมหานคร

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 2

-อยู่ระหว่างตรวจสอบเอกสารผลงานที่หน่วยงานข้อรับรางวัลคุณภาพการให้บริการในแต่ละประเภทว่าเป็นไปตามเกณฑ์ที่กำหนดหรือไม่

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 3

-

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 4

-

** สรุปผลการดำเนินงาน **

(10) ร้อยละของผู้เข้าร่วมประชุมวิชาการมีความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับแนวทางการประเมินผลการปฏิบัติราชการประจำปี
[มิติที่ 1 : ]

เป้าหมายที่ ๗.๓.๑ บุคลากรกรุงเทพมหานครเป็นผู้ปฏิบัติงานแบบมืออาชีพ มีคุณธรรม จริยธรรม และเป็นที่เชื่
ร้อยละของผู้เข้าร่วมประชุมวิชาการมีความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับแนวทางการประเมินผลการปฏิบัติราชการประจำปี

หน่วยนับ :ร้อยละ

เป้าหมาย :80.00

ผลงาน :5.00


ผลงานเทียบกับเป้าหมายรายไตรมาส

ไตรมาสที่
(1 - 4)
*ผลงาน*
(ร้อยละ)
*ผลประเมินตัวชี้วัด*
(* 2.1 / 2.2 *)
1
0.00

100 / 100
2
0.00

100 / 100
3
0.00

0 / 0
4
0.00

0 / 0

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 1

อยู่ระหว่างขั้นตอนการศึกษากรอบตัวชี้วัดการประเมินผลการปฏิบัติราชการประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2564

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 2

อยู่ระหว่างขั้นตอนกำหนดรายละเอียดตัวชี้วัดการประเมินผลการปฏิบัติราชการประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2564 เนื่องจากได้กรอบตัวชี้วัดฯ เป็นที่เรียบร้อยแล้ว

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 3

-

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 4

-

** สรุปผลการดำเนินงาน **

โครงการ/กิจกรรมที่สนับสนุนตัวชี้วัด

(11) ร้อยละของผู้เข้ารับการฝึกอบรมสามารถประยุกต์ใช้ความรู้ และเทคนิคต่าง ๆ ที่ใช้ในการสัมภาษณ์งานได้อย่างมีประสิทธิภาพ
[มิติที่ 1 : ]

เป้าหมายที่ ๗.๓.๑ บุคลากรกรุงเทพมหานครเป็นผู้ปฏิบัติงานแบบมืออาชีพ มีคุณธรรม จริยธรรม และเป็นที่เชื่
ร้อยละของผู้เข้ารับการฝึกอบรมสามารถประยุกต์ใช้ความรู้ และเทคนิคต่าง ๆ ที่ใช้ในการสัมภาษณ์งานได้อย่างมีประสิทธิภาพ

หน่วยนับ :ร้อยละ

เป้าหมาย :80.00

ผลงาน :99.31


ผลงานเทียบกับเป้าหมายรายไตรมาส

ไตรมาสที่
(1 - 4)
*ผลงาน*
(ร้อยละ)
*ผลประเมินตัวชี้วัด*
(* 2.1 / 2.2 *)
1
99.31

100 / 100
2
99.31

100 / 100
3
99.31

0 / 0
4
99.31

0 / 0

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 1

ดำเนินโครงการฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการเทคนิคการสัมภาษณ์งาน อย่างมีประสิทธิภาพ (Effective Interview Techniques) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2563 เสร็จเรียบร้อยแล้ว จำนวน 3 รุ่น ณ โรงแรมเดอะ ทวิน ทาวเวอร์ เขตปทุมวัน - รุ่นที่ 1 ระหว่างวันที่ 19 - 20 พฤศจิกายน 2562 ตัวชี้วัดระดับผลลัพธ์ (Outcome) ผู้เข้ารับการฝึกอบรมสามารถประยุกต์ใช้ความรู้ และเทคนิคต่าง ๆ ที่ใช้ในการสัมภาษณ์งานได้อย่างมีประสิทธิภาพ คิดเป็นร้อยละ 100 - รุ่นที่ 2 ระหว่างวันที่ 26 - 27 พฤศจิกายน 2562 ตัวชี้วัดระดับผลลัพธ์ (Outcome) ผู้เข้ารับการฝึกอบรมสามารถประยุกต์ใช้ความรู้และ เทคนิคต่าง ๆ ที่ใช้ในการสัมภาษณ์งานได้อย่างมีประสิทธิภาพ คิดเป็นร้อยละ 100 - รุ่นที่ 3 ตัวชี้วัดระดับผลลัพธ์ (Outcome) ผู้เข้ารับการฝึกอบรมสามารถประยุกต์ใช้ความรู้และ เทคนิคต่าง ๆ ที่ใช้ในการสัมภาษณ์งานได้อย่างมีประสิทธิภาพ คิดเป็นร้อยละ 97.92 รวมเฉลี่ยตัวชี้วัดระดับผลลัพธ์ (Outcome) ผู้เข้ารับการฝึกอบรมสามารถประยุกต์ใช้ความรู้ และเทคนิคต่าง ๆ ที่ใช้ในการสัมภาษณ์งานได้อย่างมีประสิทธิภาพ คิดเป็นร้อยละ 99.31

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 2

ดำเนินโครงการฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการเทคนิคการสัมภาษณ์งาน อย่างมีประสิทธิภาพ (Effective Interview Techniques) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2563 เสร็จเรียบร้อยแล้ว จำนวน 3 รุ่น ณ โรงแรมเดอะ ทวิน ทาวเวอร์ เขตปทุมวัน - รุ่นที่ 1 ระหว่างวันที่ 19 - 20 พฤศจิกายน 2562 ตัวชี้วัดระดับผลลัพธ์ (Outcome) ผู้เข้ารับการฝึกอบรมสามารถประยุกต์ใช้ความรู้ และเทคนิคต่าง ๆ ที่ใช้ในการสัมภาษณ์งานได้อย่างมีประสิทธิภาพ คิดเป็นร้อยละ 100 - รุ่นที่ 2 ระหว่างวันที่ 26 - 27 พฤศจิกายน 2562 ตัวชี้วัดระดับผลลัพธ์ (Outcome) ผู้เข้ารับการฝึกอบรมสามารถประยุกต์ใช้ความรู้และ เทคนิคต่าง ๆ ที่ใช้ในการสัมภาษณ์งานได้อย่างมีประสิทธิภาพ คิดเป็นร้อยละ 100 - รุ่นที่ 3 ตัวชี้วัดระดับผลลัพธ์ (Outcome) ผู้เข้ารับการฝึกอบรมสามารถประยุกต์ใช้ความรู้และ เทคนิคต่าง ๆ ที่ใช้ในการสัมภาษณ์งานได้อย่างมีประสิทธิภาพ คิดเป็นร้อยละ 97.92 รวมเฉลี่ยตัวชี้วัดระดับผลลัพธ์ (Outcome) ผู้เข้ารับการฝึกอบรมสามารถประยุกต์ใช้ความรู้ และเทคนิคต่าง ๆ ที่ใช้ในการสัมภาษณ์งานได้อย่างมีประสิทธิภาพ คิดเป็นร้อยละ 99.31

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 3

ดำเนินโครงการฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการเทคนิคการสัมภาษณ์งาน อย่างมีประสิทธิภาพ (Effective Interview Techniques) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2563 เสร็จเรียบร้อยแล้ว จำนวน 3 รุ่น ณ โรงแรมเดอะ ทวิน ทาวเวอร์ เขตปทุมวัน - รุ่นที่ 1 ระหว่างวันที่ 19 - 20 พฤศจิกายน 2562 ตัวชี้วัดระดับผลลัพธ์ (Outcome) ผู้เข้ารับการฝึกอบรมสามารถประยุกต์ใช้ความรู้ และเทคนิคต่าง ๆ ที่ใช้ในการสัมภาษณ์งานได้อย่างมีประสิทธิภาพ คิดเป็นร้อยละ 100 - รุ่นที่ 2 ระหว่างวันที่ 26 - 27 พฤศจิกายน 2562 ตัวชี้วัดระดับผลลัพธ์ (Outcome) ผู้เข้ารับการฝึกอบรมสามารถประยุกต์ใช้ความรู้และ เทคนิคต่าง ๆ ที่ใช้ในการสัมภาษณ์งานได้อย่างมีประสิทธิภาพ คิดเป็นร้อยละ 100 - รุ่นที่ 3 ตัวชี้วัดระดับผลลัพธ์ (Outcome) ผู้เข้ารับการฝึกอบรมสามารถประยุกต์ใช้ความรู้และ เทคนิคต่าง ๆ ที่ใช้ในการสัมภาษณ์งานได้อย่างมีประสิทธิภาพ คิดเป็นร้อยละ 97.92 รวมเฉลี่ยตัวชี้วัดระดับผลลัพธ์ (Outcome) ผู้เข้ารับการฝึกอบรมสามารถประยุกต์ใช้ความรู้ และเทคนิคต่าง ๆ ที่ใช้ในการสัมภาษณ์งานได้อย่างมีประสิทธิภาพ คิดเป็นร้อยละ 99.31

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 4

ดำเนินโครงการฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการเทคนิคการสัมภาษณ์งาน อย่างมีประสิทธิภาพ (Effective Interview Techniques) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2563 เสร็จเรียบร้อยแล้ว จำนวน 3 รุ่น ณ โรงแรมเดอะ ทวิน ทาวเวอร์ เขตปทุมวัน - รุ่นที่ 1 ระหว่างวันที่ 19 - 20 พฤศจิกายน 2562 ตัวชี้วัดระดับผลลัพธ์ (Outcome) ผู้เข้ารับการฝึกอบรมสามารถประยุกต์ใช้ความรู้ และเทคนิคต่าง ๆ ที่ใช้ในการสัมภาษณ์งานได้อย่างมีประสิทธิภาพ คิดเป็นร้อยละ 100 - รุ่นที่ 2 ระหว่างวันที่ 26 - 27 พฤศจิกายน 2562 ตัวชี้วัดระดับผลลัพธ์ (Outcome) ผู้เข้ารับการฝึกอบรมสามารถประยุกต์ใช้ความรู้และ เทคนิคต่าง ๆ ที่ใช้ในการสัมภาษณ์งานได้อย่างมีประสิทธิภาพ คิดเป็นร้อยละ 100 - รุ่นที่ 3 ตัวชี้วัดระดับผลลัพธ์ (Outcome) ผู้เข้ารับการฝึกอบรมสามารถประยุกต์ใช้ความรู้และ เทคนิคต่าง ๆ ที่ใช้ในการสัมภาษณ์งานได้อย่างมีประสิทธิภาพ คิดเป็นร้อยละ 97.92 รวมเฉลี่ยตัวชี้วัดระดับผลลัพธ์ (Outcome) ผู้เข้ารับการฝึกอบรมสามารถประยุกต์ใช้ความรู้ และเทคนิคต่าง ๆ ที่ใช้ในการสัมภาษณ์งานได้อย่างมีประสิทธิภาพ คิดเป็นร้อยละ 99.31

** สรุปผลการดำเนินงาน **

(12) ร้อยละความสำเร็จในการสรรหาและเลือกสรรบุคคลเพื่อบรรจุและแต่งตั้งเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญครบทุกตำแหน่งที่เปิดสอบแข่งขัน
[มิติที่ 1 : ]

เป้าหมายที่ ๗.๓.๑ บุคลากรกรุงเทพมหานครเป็นผู้ปฏิบัติงานแบบมืออาชีพ มีคุณธรรม จริยธรรม และเป็นที่เชื่
ร้อยละความสำเร็จในการสรรหาและเลือกสรรบุคคลเพื่อบรรจุและแต่งตั้งเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญครบทุกตำแหน่งที่เปิดสอบแข่งขัน

หน่วยนับ :ร้อยละ

เป้าหมาย :100.00

ผลงาน :0.00


ผลงานเทียบกับเป้าหมายรายไตรมาส

ไตรมาสที่
(1 - 4)
*ผลงาน*
(ร้อยละ)
*ผลประเมินตัวชี้วัด*
(* 2.1 / 2.2 *)
1
0.00

100 / 100
2
0.00

100 / 100
3
0.00

0 / 0
4
0.00

0 / 0

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 1

กองสรรหาบุคคลได้ประชุมพิจารณาตำแหน่งที่จะเปิดสอบแข่งขันฯ เรียบร้อยแล้ว และจะพิจารณาหลักสูตรการสอบแข่งขันฯ ครั้งที่ 1/2563 ให้แล้วเสร็จภายในเดือนธันวาคม

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 2

1. กองสรรหาบุคคลได้ประชุมคณะกรรมการพิจารณาหลักสูตรและวิธีการสอบแข่งขันฯ เรียบร้อยแล้ว เมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2562 2. จัดทำระบบรับสมัครสอบแข่งขันทางอินเทอร์เน็ตแล้วเสร็จเป็นที่เรียบร้อย โดยสำนักงาน ก.ก. ได้มีประกาศรับสมัครสอบแข่งขันฯ ครั้งที่ 1/2563 ลงวันที่ 13 มกราคม พ.ศ. 2563 3. สำนักงาน ก.ก. ได้มีประกาศรายชื่อผู้สมัครสอบแข่งขันฯ ครั้งที่ 1/2563 ลงวันที่ 20 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2563 4. สำนักงาน ก.ก. จึงได้มีประกาศ เรื่อง ชะลอการดำเนินการจัดสอบแข่งขันเพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ครั้งที่ 1/2563 ลงวันที่ 27 มีนาคม พ.ศ. 2563 เพื่อชะลอการดำเนินการจัดสอบแข่งขันฯ ครั้งที่ 1/2563 จนกว่าสถานการณ์การแพร่ระบาดของโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 (โควิด-19) พ้นไป

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 3

-

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 4

-

** สรุปผลการดำเนินงาน **

โครงการ/กิจกรรมที่สนับสนุนตัวชี้วัด

(13) ร้อยละของข้อสอบที่สร้างและพัฒนามีความเที่ยงตรงตามเนื้อหา
[มิติที่ 1 : ]

เป้าหมายที่ ๗.๓.๑ บุคลากรกรุงเทพมหานครเป็นผู้ปฏิบัติงานแบบมืออาชีพ มีคุณธรรม จริยธรรม และเป็นที่เชื่
ร้อยละของข้อสอบที่สร้างและพัฒนามีความเที่ยงตรงตามเนื้อหา

หน่วยนับ :ร้อยละ

เป้าหมาย :80.00

ผลงาน :100.00


ผลงานเทียบกับเป้าหมายรายไตรมาส

ไตรมาสที่
(1 - 4)
*ผลงาน*
(ร้อยละ)
*ผลประเมินตัวชี้วัด*
(* 2.1 / 2.2 *)
1
0.00

100 / 100
2
100.00

100 / 100
3
100.00

0 / 0
4
100.00

0 / 0

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 1

คัดเลือกบุคลากรที่มีความรู้ความสามารถ จัดทำคำสั่งฯ จัดทำเอกสารสำหรับการอบรม และอยู่ระหว่างขั้นตอนดำเนินการฝึกอบรมตามโครงการเสริมสร้างความรู้ความเข้าใจในการสร้างข้อสอบภาคความรู้ความสามารถที่ใช้เฉาะตำแหน่ง รุ่นที่ 1 วันที่ 11,13 และ 16 ธันวาคม 2562 และรุ่นที่ 2 ระหว่างวันที่ 18-20 ธันวาคม 2562 ณ โรงแรมเดอะ ทวิน ทาวเวอร์ เขตปทุมวัน กรุงเทพมหานคร

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 2

ดำเนินโครงการฝึกอบรมตามโครงการเสริมสร้างความรู้ความเข้าใจในการสร้างข้อสอบภาคความรู้ความสามารถที่ใช้เฉพาะตำแหน่ง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2563 เสร็จเรียบร้อยแล้ว จำนวน 2 รุ่น ณ โรงแรมเดอะ ทวิน ทาวเวอร์ เขตปทุมวัน - รุ่นที่ 1 วันที่ 11,13 และ 16 ธันวาคม 2562 ตัวชี้วัดระดับผลผลิต (Output) ผู้เข้ารับการฝึกอบรมมีคะแนนหลังอบรมเพิ่มขึ้น คิดเป็นร้อยละ 80.43 ตัวชี้วัดระดับผลลัพธ์ (Outcome) ข้อสอบที่สร้างและพัฒนามีความเที่ยงตรงตามเนื้อหา คิดเป็นร้อยละ 100 - รุ่นที่ 2 ระหว่างวันที่ 18-20 ธันวาคม 2562 ตัวชี้วัดระดับผลผลิต (Output) ผู้เข้ารับการฝึกอบรมมีคะแนนหลังอบรมเพิ่มขึ้น คิดเป็นร้อยละ 81.25 ตัวชี้วัดระดับผลลัพธ์ (Outcome) ข้อสอบที่สร้างและพัฒนามีความเที่ยงตรงตามเนื้อหา คิดเป็นร้อยละ 100 รวมเฉลี่ยตัวชี้วัดระดับผลลัพธ์ (Outcome) ข้อสอบที่สร้างและพัฒนามีความเที่ยงตรงตามเนื้อหา คิดเป็นร้อยละ 100

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 3

ดำเนินโครงการฝึกอบรมตามโครงการเสริมสร้างความรู้ความเข้าใจในการสร้างข้อสอบภาคความรู้ความสามารถที่ใช้เฉพาะตำแหน่ง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2563 เสร็จเรียบร้อยแล้ว จำนวน 2 รุ่น ณ โรงแรมเดอะ ทวิน ทาวเวอร์ เขตปทุมวัน - รุ่นที่ 1 วันที่ 11,13 และ 16 ธันวาคม 2562 ตัวชี้วัดระดับผลผลิต (Output) ผู้เข้ารับการฝึกอบรมมีคะแนนหลังอบรมเพิ่มขึ้น คิดเป็นร้อยละ 80.43 ตัวชี้วัดระดับผลลัพธ์ (Outcome) ข้อสอบที่สร้างและพัฒนามีความเที่ยงตรงตามเนื้อหา คิดเป็นร้อยละ 100 - รุ่นที่ 2 ระหว่างวันที่ 18-20 ธันวาคม 2562 ตัวชี้วัดระดับผลผลิต (Output) ผู้เข้ารับการฝึกอบรมมีคะแนนหลังอบรมเพิ่มขึ้น คิดเป็นร้อยละ 81.25 ตัวชี้วัดระดับผลลัพธ์ (Outcome) ข้อสอบที่สร้างและพัฒนามีความเที่ยงตรงตามเนื้อหา คิดเป็นร้อยละ 100 รวมเฉลี่ยตัวชี้วัดระดับผลลัพธ์ (Outcome) ข้อสอบที่สร้างและพัฒนามีความเที่ยงตรงตามเนื้อหา คิดเป็นร้อยละ 100

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 4

ดำเนินโครงการฝึกอบรมตามโครงการเสริมสร้างความรู้ความเข้าใจในการสร้างข้อสอบภาคความรู้ความสามารถที่ใช้เฉพาะตำแหน่ง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2563 เสร็จเรียบร้อยแล้ว จำนวน 2 รุ่น ณ โรงแรมเดอะ ทวิน ทาวเวอร์ เขตปทุมวัน - รุ่นที่ 1 วันที่ 11,13 และ 16 ธันวาคม 2562 ตัวชี้วัดระดับผลผลิต (Output) ผู้เข้ารับการฝึกอบรมมีคะแนนหลังอบรมเพิ่มขึ้น คิดเป็นร้อยละ 80.43 ตัวชี้วัดระดับผลลัพธ์ (Outcome) ข้อสอบที่สร้างและพัฒนามีความเที่ยงตรงตามเนื้อหา คิดเป็นร้อยละ 100 - รุ่นที่ 2 ระหว่างวันที่ 18-20 ธันวาคม 2562 ตัวชี้วัดระดับผลผลิต (Output) ผู้เข้ารับการฝึกอบรมมีคะแนนหลังอบรมเพิ่มขึ้น คิดเป็นร้อยละ 81.25 ตัวชี้วัดระดับผลลัพธ์ (Outcome) ข้อสอบที่สร้างและพัฒนามีความเที่ยงตรงตามเนื้อหา คิดเป็นร้อยละ 100 รวมเฉลี่ยตัวชี้วัดระดับผลลัพธ์ (Outcome) ข้อสอบที่สร้างและพัฒนามีความเที่ยงตรงตามเนื้อหา คิดเป็นร้อยละ 100

** สรุปผลการดำเนินงาน **

(14) ร้อยละความสำเร็จในการพัฒนากลุ่มงาน/ฝ่าย ด้วยการนำเสนอและดำเนินโครงการพัฒนางานประจำของสำนักงาน ก.ก. (R2R ปี 2) อย่างน้อยกลุ่มงานละ 1 เรื่อง
[มิติที่ 1 : ]

เป้าหมายที่ ๗.๓.๑ บุคลากรกรุงเทพมหานครเป็นผู้ปฏิบัติงานแบบมืออาชีพ มีคุณธรรม จริยธรรม และเป็นที่เชื่
ร้อยละความสำเร็จในการพัฒนากลุ่มงาน/ฝ่าย ด้วยการนำเสนอและดำเนินโครงการพัฒนางานประจำของสำนักงาน ก.ก. (R2R ปี 2) อย่างน้อยกลุ่มงานละ 1 เรื่อง

หน่วยนับ :ร้อยละ

เป้าหมาย :100.00

ผลงาน :0.00


ผลงานเทียบกับเป้าหมายรายไตรมาส

ไตรมาสที่
(1 - 4)
*ผลงาน*
(ร้อยละ)
*ผลประเมินตัวชี้วัด*
(* 2.1 / 2.2 *)
1
0.00

100 / 100
2
0.00

100 / 100
3
0.00

0 / 0
4
0.00

0 / 0

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 1

ขอความเห็นชอบเปลี่ยนแปลงโครงการจากโครงการพัฒนานักทรัพยากรบุคคลของสำนักงาน ก.ก. แบบมุ่งเป้าประจำปี 2563 เป็นโครงการพัฒนานักทรัพยากรบุคคลของสำนักงาน ก.ก. แบบมุ่งเป้า ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2563 และให้ข้าราชการทุกคนจัดทำข้อเสนองานหรือสิ่งที่อยากพัฒนา/ปรับปรุงใหม่ในสำนักงาน ก.ก. อย่างน้อยคนละ 1 เรื่อง ตามหนังสือที่ กท 0302/1425 ลงวันที่ 29 พฤศจิกายน 2562 เรื่อง ขอความเห็นชอบเปลี่ยนแปลงโครงการจากโครงการพัฒนานักทรัพยากรบุคคลของสำนักงาน ก.ก. แบบมุ่งเป้าประจำปี 2563 เป็นโครงการพัฒนานักทรัพยากรบุคคลของสำนักงาน ก.ก. แบบมุ่งเป้า ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2563

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 2

ดำเนินการจัดการประชุมนำเสนอโครงการพัฒนางานประจำของสำนักงาน ก.ก. (R2R ปีที่ 2) และรายงานผลการเสนอโครงการพัฒนางานประจำสำนักงาน ก.ก. (R2R ปีที่ 2) ให้ผู้บริหารได้รับทราบ

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 3

-

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 4

-

** สรุปผลการดำเนินงาน **

โครงการ/กิจกรรมที่สนับสนุนตัวชี้วัด

(15) ร้อยละของจำนวนผู้เข้ารับการอบรมมีความรู้ ความเข้าใจเกี่ยวกับการดำเนินการสอบสวนตาม กฎ ก.พ. ว่าด้วยการดำเนินการทางวินัย พ.ศ. 2556
[มิติที่ 1 : ]

เป้าหมายที่ ๗.๓.๑ บุคลากรกรุงเทพมหานครเป็นผู้ปฏิบัติงานแบบมืออาชีพ มีคุณธรรม จริยธรรม และเป็นที่เชื่
ร้อยละของจำนวนผู้เข้ารับการอบรมมีความรู้ ความเข้าใจเกี่ยวกับการดำเนินการสอบสวนตาม กฎ ก.พ. ว่าด้วยการดำเนินการทางวินัย พ.ศ. 2556

หน่วยนับ :ร้อยละ

เป้าหมาย :80.00

ผลงาน :35.00


ผลงานเทียบกับเป้าหมายรายไตรมาส

ไตรมาสที่
(1 - 4)
*ผลงาน*
(ร้อยละ)
*ผลประเมินตัวชี้วัด*
(* 2.1 / 2.2 *)
1
0.00

100 / 100
2
0.00

100 / 100
3
0.00

0 / 0
4
0.00

0 / 0

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 1

อยู่ระหว่างประสานเชิญวิทยากร

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 2

-ชะลอการอบรมเนื่องจากมีการแพร่ระบาดของโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 3

-

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 4

-

** สรุปผลการดำเนินงาน **

โครงการ/กิจกรรมที่สนับสนุนตัวชี้วัด

(16) ร้อยละของผู้เข้ารับการฝึกอบรมที่ส่งแบบทดสอบภายหลังการฝึกอบรม
[มิติที่ 1 : ]

เป้าหมายที่ ๗.๓.๑ บุคลากรกรุงเทพมหานครเป็นผู้ปฏิบัติงานแบบมืออาชีพ มีคุณธรรม จริยธรรม และเป็นที่เชื่
ร้อยละของผู้เข้ารับการฝึกอบรมที่ส่งแบบทดสอบภายหลังการฝึกอบรม

หน่วยนับ :ร้อยละ

เป้าหมาย :80.00

ผลงาน :30.00


ผลงานเทียบกับเป้าหมายรายไตรมาส

ไตรมาสที่
(1 - 4)
*ผลงาน*
(ร้อยละ)
*ผลประเมินตัวชี้วัด*
(* 2.1 / 2.2 *)
1
0.00

100 / 100
2
0.00

100 / 100
3
0.00

0 / 0
4
0.00

0 / 0

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 1

เตรียมประสานหน่วยงานกลุ่มเป้าหมาย เพื่อส่งรายชื่อข้าราชการในสังกัดเข้ารับการฝึกอบรม

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 2

- อยู่ระหว่างขั้นตอนเตรียมเอกสารประสานหน่วยงานกลุ่มเป้าหมาย และขั้นตอนขออนุมัติเปลี่ยนแปลงรายละเอียดโครงการฝึกอบรมเพื่อเสริมสร้างการปฏิบัติงานให้สอดคลอ้งกับระบบคุณธรรม ตาม พ.ร.บ.กทม.2554 และขอชะลอโครงการเนื่องจากผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานครได้โปรดเห็นชอบให้สำนักงานเลขานุการผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานคร เวียนแจ้งให้หน่วยงานในสังกัดกรุงเทพมหานครทราบและดำเนินการตามหนังสือ ที่ กท 0200/926 ลงวันที่ 11 มีนาคม 2563 เรื่อง สรุปการประชุมเพื่อหารือ เรื่อง การจัดกิจกรรมวันสงกรานต์ในสถานการณ์ที่มีการแพร่ระบาดของโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 (COVID-19) โดยสั่งการให้ทุกหน่วยงานในสังกัดกรุงเทพมหานครเลื่อนการฝึกอบรม สัมมนา ศึกษาดูงานในประเทศและต่างประเทศ จนกว่าสถานการณ์ ไวรัสโคโรนา 2019 (COVID-19) จะปลอดภัย ประกอบกับหัวหน้าสำนักงาน ก.ก. ได้สั่งการให้ทุกส่วนราชการถือปฏิบัติตามโดยเคร่งครัด กองพิทักษ์ระบบคุณธรรมพิจารณาแล้วเห็นควรดำเนินการตามข้อสั่งการของ ผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานครข้างต้น ในการนี้ได้แจ้งผู้ที่เกี่ยวข้องทราบการเลื่อนโครงการฝึกอบรมดังกล่าวแล้ว

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 3

-

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 4

-

** สรุปผลการดำเนินงาน **

โครงการ/กิจกรรมที่สนับสนุนตัวชี้วัด

(17) ร้อยละความพึงพอใจต่อการจัดแสดงผลงาน ที่มีความโดดเด่นของผู้เข้าร่วมงาน
[มิติที่ 1 : ]

เป้าหมายที่ ๗.๓.๑ บุคลากรกรุงเทพมหานครเป็นผู้ปฏิบัติงานแบบมืออาชีพ มีคุณธรรม จริยธรรม และเป็นที่เชื่
ร้อยละความพึงพอใจต่อการจัดแสดงผลงาน ที่มีความโดดเด่นของผู้เข้าร่วมงาน

หน่วยนับ :ไม่น้อยกว่าร้อยละ

เป้าหมาย :80.00

ผลงาน :0.00


ผลงานเทียบกับเป้าหมายรายไตรมาส

ไตรมาสที่
(1 - 4)
*ผลงาน*
(ไม่น้อยกว่าร้อยละ)
*ผลประเมินตัวชี้วัด*
(* 2.1 / 2.2 *)
1
0.00

100 / 100
2
0.00

100 / 100
3
0.00

0 / 0
4
0.00

0 / 0

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 1

อยู่ระหว่างการขออนุมัติจัดสรรงบกลาง และรวบรวมข้อมูลที่เกี่ยวข้อง เพื่อพิจารณาโครงการให้บริการที่ดีที่สุดที่มีความโดดเด่น และจัดแสดงผลงาน

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 2

-ประชุมคณะกรรมการฯ คัดเลือกโครงการให้บริการที่ดีที่สุดที่มีความโดดเด่นฯ อยู่ระหว่างขออนุมัติจัดสรรงบกลางในการจัดแสดงผลงานฯ

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 3

-

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 4

-

** สรุปผลการดำเนินงาน **

(18) ความสำเร็จของการพัฒนาระบบบริหารทรัพยากรบุคคลและระบบราชการของกรุงเทพมหานคร
[มิติที่ 1 : ตัวชี้วัดเจรจา]

เป้าหมายที่ ๗.๓.๒ กรุงเทพมหานครมีระบบบริหารทรัพยากรบุคคลเข้มแข็งเอื้อต่อความเป็นธรรมสามารถสร้างสมดุล
ความสำเร็จของการพัฒนาระบบบริหารทรัพยากรบุคคลและระบบราชการของกรุงเทพมหานคร

หน่วยนับ :จำนวน (ระบบ)

เป้าหมาย :1.00

ผลงาน :0.00


ผลงานเทียบกับเป้าหมายรายไตรมาส

ไตรมาสที่
(1 - 4)
*ผลงาน*
(จำนวน (ระบบ))
*ผลประเมินตัวชี้วัด*
(* 2.1 / 2.2 *)
1
0.00

100 / 100
2
0.00

100 / 100
3
0.00

0 / 0
4
0.00

0 / 0

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 1

อยู่ระหว่างการปรับแก้ไข ร่างขอบเขตของงานตามมติ ของคณะกรรมการพิจารณากำหนดร่างขอบเขตของงาน (TOR)

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 2

อยู่ระหว่างขั้นตอนการประกาศเผยแพร่เอกสาร ด้วยวิธีประกวดราคาอิเล็กทรอนิกส์ (e-bidding) ผ่านทางเว็บไซต์ส่วนราชการและกรมบัญชีกลาง โดยกำหนดยื่นข้อเสนอและเสนอราคาทางระบบจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐด้วยอิเล็กทรอนิกส์ ในวันที่ 23 มีนาคม 2563

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 3

-

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 4

-

** สรุปผลการดำเนินงาน **

โครงการ/กิจกรรมที่สนับสนุนตัวชี้วัด

(19) จำนวนกลุ่มภารกิจที่มีการจัดทำเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ (Career Path) และแนวทางการพัฒนาความก้าวหน้าทางอาชีพ (Career Development) แล้วเสร็จ
[มิติที่ 1 : ตัวชี้วัดเจรจา]

เป้าหมายที่ ๗.๓.๒ กรุงเทพมหานครมีระบบบริหารทรัพยากรบุคคลเข้มแข็งเอื้อต่อความเป็นธรรมสามารถสร้างสมดุล
จำนวนกลุ่มภารกิจที่มีการจัดทำเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ (Career Path)  และแนวทางการพัฒนาความก้าวหน้าทางอาชีพ (Career Development) แล้วเสร็จ

หน่วยนับ :จำนวน (กลุ่มภารกิจ)

เป้าหมาย :2.00

ผลงาน :0.00


ผลงานเทียบกับเป้าหมายรายไตรมาส

ไตรมาสที่
(1 - 4)
*ผลงาน*
(จำนวน (กลุ่มภารกิจ))
*ผลประเมินตัวชี้วัด*
(* 2.1 / 2.2 *)
1
0.00

100 / 100
2
0.00

100 / 100
3
0.00

0 / 0
4
0.00

0 / 0

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 1

อยู่ระหว่างขั้นตอนการเผยแพร่ประกาศเชิญชวนละเอกสารจ้างที่ปรึกษาในระบบ E-GP และเว็บไซต์ของกทม. สกก. และสถานที่ปิดประกาศของกรุงเทพมหานคร เมื่อวันที่ 9 ธันวาคม 2562

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 2

อยู่ระหว่างขั้นตอนการส่งมอบงานงวดแรก ในงานจ้างที่ปรึกษาโครงการจ้างที่ปรึกษาเพื่อจัดทำเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ (Career Path) และแนวทางการพัฒนาความก้าวหน้าในสายอาชีพ (Career Development) โดยที่ปรึกษาได้ส่งมอบงานงวดแรก ในวันที่ 28 กุมภาพันธ์ 2563 และคณะกรรมการตรวจรับพัสดุ ได้มีการประชุมเพื่อพิจารณาตรวจรับพัสดุ งวดที่ 1 เมื่อวันที่ 17 มีนาคม 2563

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 3

-

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 4

-

** สรุปผลการดำเนินงาน **

โครงการ/กิจกรรมที่สนับสนุนตัวชี้วัด

(20) รายงานผล Best Practice ที่จะนำมาปรับใช้ให้เหมาะสมกับบริบทของกรุงเทพมหานคร
[มิติที่ 1 : ]

เป้าหมายที่ ๗.๓.๒ กรุงเทพมหานครมีระบบบริหารทรัพยากรบุคคลเข้มแข็งเอื้อต่อความเป็นธรรมสามารถสร้างสมดุล
รายงานผล Best Practice ที่จะนำมาปรับใช้ให้เหมาะสมกับบริบทของกรุงเทพมหานคร

หน่วยนับ :จำนวน (ฉบ้บ)

เป้าหมาย :1.00

ผลงาน :0.00


ผลงานเทียบกับเป้าหมายรายไตรมาส

ไตรมาสที่
(1 - 4)
*ผลงาน*
(จำนวน (ฉบ้บ))
*ผลประเมินตัวชี้วัด*
(* 2.1 / 2.2 *)
1
0.00

100 / 100
2
0.00

100 / 100
3
0.00

0 / 0
4
0.00

0 / 0

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 1

ศึกษารายละเอียดของ Best Practice ที่จะนำมาปรับใช้ให้เหมาะสมกับกรุงเทพมหานคร

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 2

ศึกษาดูงานหน่วยงานภาครัฐและภาคเอกชนที่ประสบความสำเร็จและเป็นที่ยอมรับในแต่ละด้าน เพื่อเป็นต้นแบบ Best Practice ที่จะนำมาปรับใช้ให้เหมาะสมกับบริบทของกรุงเทพมหานคร

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 3

-

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 4

-

** สรุปผลการดำเนินงาน **

โครงการ/กิจกรรมที่สนับสนุนตัวชี้วัด

(21) ร้อยละของความพึงพอใจของหน่วยงานบริหารงานทรัพยากรบุคคลของ กทม. ต่อการพัฒนาระบบการสรรหาและเลือกสรรกำลังคนคุณภาพ
[มิติที่ 1 : ]

เป้าหมายที่ ๗.๓.๒ กรุงเทพมหานครมีระบบบริหารทรัพยากรบุคคลเข้มแข็งเอื้อต่อความเป็นธรรมสามารถสร้างสมดุล
ร้อยละของความพึงพอใจของหน่วยงานบริหารงานทรัพยากรบุคคลของ กทม. ต่อการพัฒนาระบบการสรรหาและเลือกสรรกำลังคนคุณภาพ

หน่วยนับ :ร้อยละ

เป้าหมาย :80.00

ผลงาน :20.00


ผลงานเทียบกับเป้าหมายรายไตรมาส

ไตรมาสที่
(1 - 4)
*ผลงาน*
(ร้อยละ)
*ผลประเมินตัวชี้วัด*
(* 2.1 / 2.2 *)
1
20.00

100 / 100
2
0.00

100 / 100
3
0.00

0 / 0
4
0.00

0 / 0

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 1

ขออนุมัติโครงการและจัดตั้งคณะที่ปรึกษาและคณะทำงานโครงการพัฒนาระบบสรรหาและเลือกสรรกำลังคนคุณภาพสำหรับหน่วยงานบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 2

ขออนุมัติแต่งตั้งที่ปรึกษาในการช่วยปฏิบัติหน้าที่ราชการในโครงการพัฒนาระบบสรรหาและเลือกสรรกำลังคนคุณภาพสำหรับหน่วยงานบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร จำนวน 2 ท่านคือ นายบวรนันท์ ทองกัลยา และนางเบญจวรรณ สร่างนิทร พร้อมได้ดำเนินการจัดประชุมจำนวน 2 ครั้งในเดือนมีนาคม

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 3

-

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 4

-

** สรุปผลการดำเนินงาน **

โครงการ/กิจกรรมที่สนับสนุนตัวชี้วัด

(22) ร้อยละของความพึงพอใจของหน่วยงานของ กทม. ต่อโครงการฝึกงานกับกรุงเทพมหานคร (Internship in BMA)
[มิติที่ 1 : ]

เป้าหมายที่ ๗.๓.๒ กรุงเทพมหานครมีระบบบริหารทรัพยากรบุคคลเข้มแข็งเอื้อต่อความเป็นธรรมสามารถสร้างสมดุล
ร้อยละของความพึงพอใจของหน่วยงานของ กทม. ต่อโครงการฝึกงานกับกรุงเทพมหานคร (Internship in BMA)

หน่วยนับ :ร้อยละ

เป้าหมาย :70.00

ผลงาน :0.00


ผลงานเทียบกับเป้าหมายรายไตรมาส

ไตรมาสที่
(1 - 4)
*ผลงาน*
(ร้อยละ)
*ผลประเมินตัวชี้วัด*
(* 2.1 / 2.2 *)
1
0.00

100 / 100
2
0.00

100 / 100
3
0.00

0 / 0
4
0.00

0 / 0

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 1

ขออนุมัติโครงการ ทำการศึกษาวิเคราะห์ข้อมูลเพื่อกำหนดโจทย์การฝึกงาน

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 2

ดำเนินการศึกษาวิเคราะห์แนวทางการประชาสัมพันธ์โครงการฝึกงานกับกรุงเทพมหานคร และจัดประชุมหารือแนวทางการฝึกงาน ร่วมกับคณบดีคณะรัฐศาสตร์ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ ในฐานะสถาบันการศึกษาที่ทำ MOU ส่งนักศึกษามาฝึกงานกับกรุงเทพมหานครเพื่อร่วมกันกำหนดทิศทางการฝึกงาน

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 3

-

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 4

-

** สรุปผลการดำเนินงาน **

โครงการ/กิจกรรมที่สนับสนุนตัวชี้วัด

(23) ร้อยละความสำเร็จในการสรรหาบุคคลเพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษากรุงเทพมหานคร ตำแหน่งครูผู้ช่วย สังกัดสำนักพัฒนาสังคม
[มิติที่ 1 : ]

เป้าหมายที่ ๗.๓.๒ กรุงเทพมหานครมีระบบบริหารทรัพยากรบุคคลเข้มแข็งเอื้อต่อความเป็นธรรมสามารถสร้างสมดุล
ร้อยละความสำเร็จในการสรรหาบุคคลเพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษากรุงเทพมหานคร ตำแหน่งครูผู้ช่วย สังกัดสำนักพัฒนาสังคม

หน่วยนับ :ร้อยละ

เป้าหมาย :100.00

ผลงาน :0.00


ผลงานเทียบกับเป้าหมายรายไตรมาส

ไตรมาสที่
(1 - 4)
*ผลงาน*
(ร้อยละ)
*ผลประเมินตัวชี้วัด*
(* 2.1 / 2.2 *)
1
0.00

100 / 100
2
0.00

100 / 100
3
0.00

0 / 0
4
0.00

0 / 0

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 1

ศึกษาข้อมูลและให้สำนักพัฒนาสังคมยืนยันกลุ่มวิชาและคุณวุฒิที่จะเปิดสอบแข่งขันฯ เพื่อใช้เป็นข้อมูลจัดทำประกาศรับสมัครสอบฯ

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 2

-จัดทำหนังสือเสนอขอชะลอการดำเนินการรับสมัครสอบแข่งขันฯ ตำแหน่งครูผู้ช่วย สังกัดสำนักพัฒนาสังคม เนื่องจากสถานการณ์การแพร่ระบาดโรคติดต่อเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 (COVID 19)

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 3

-

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 4

-

** สรุปผลการดำเนินงาน **

โครงการ/กิจกรรมที่สนับสนุนตัวชี้วัด

(24) ได้ข้อเสนอเกี่ยวกับการพัฒนารูปแบบและเวลาการทำงาน ภายในเดือนเมษายน 2564
[มิติที่ 1 : ]

เป้าหมายที่ ๗.๓.๒ กรุงเทพมหานครมีระบบบริหารทรัพยากรบุคคลเข้มแข็งเอื้อต่อความเป็นธรรมสามารถสร้างสมดุล
ได้ข้อเสนอเกี่ยวกับการพัฒนารูปแบบและเวลาการทำงาน ภายในเดือนเมษายน 2564

หน่วยนับ :ร้อยละ

เป้าหมาย :100.00

ผลงาน :15.00


ผลงานเทียบกับเป้าหมายรายไตรมาส

ไตรมาสที่
(1 - 4)
*ผลงาน*
(ร้อยละ)
*ผลประเมินตัวชี้วัด*
(* 2.1 / 2.2 *)
1
15.00

100 / 100
2
60.00

100 / 100
3
0.00

0 / 0
4
0.00

0 / 0

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 1

อยู่ระหว่างศึกษาข้อมูลเรื่องแนวทางการปรับเปลี่ยนรูปแบบและเวลาการทำงาน

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 2

ศึกษาข้อมูลและนำเสนอแนวทางการปรับเปลี่ยนรูปแบบและเวลาการทำงานต่ออ.ก.ก.วิสามัญเกี่ยวกับยุทธศาตร์การบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 3

-

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 4

-

** สรุปผลการดำเนินงาน **